Technicien en amélioration continue

Amateur du fleuve St-Laurent et de milieu de vie magnifique, le poste de technicien en amélioration continue est basé à St-Jean-Port-Joli. Notre client est établi depuis plus de 65 ans en région. Cette entreprise familiale place l'humain au cœur des priorités de l'entreprise. En constante évolution, l'entreprise est leader mondial en moulage de pièces techniques pour différents marchés en croissances.

Si les mots stabilité d'emploi, qualité de vie et développement professionnel te parlent, ce poste est pour toi!

Avantages
- Une semaine de 37.5h
- Un emploi 100% flexible sur l'horaire
- Partage de profit annuel
- REER / RPDB
- Assurance sante (avec optométrie)
- Télétravail possible 2 jours semaines


Responsabilités
- Collaborer avec la responsable de production
- Suivre le comité 5S et être force de proposition
- Mettre a jour les méthodes de travail
- Participer a la gestion des systèmes intégrées des procédés de production (gestion, optimisation, ...)
- Assister aux testes des nouveaux produits dans l'optique d'aménagement des futurs postes de travail
- Toutes taches en lien avec le domaine de l’amélioration continue

Qualifications
- DEC en génie industriel ou toutes expériences connexes
- Esprit d'analyse et ouverture d'esprit
- Connaissances des normes et procédés seront apprise sur le terrain


Sommaire
Si ce poste comme Technicien Amélioration Continue situé à St-Jean-Port-Joli vous inspire, n’attendez plus ! Envoyez votre CV à jo.michaud-gauthier@randstad.ca

N'hésitez pas à communiquer avec moi pour en discuter ou si vous souhaitez plus d'informations au 581.309.5685.

Vous n'êtes pas qualifié(e) pour le poste, mais connaissez la perle rare ? Référez-nous cette personne ! Pour chaque candidat référé et embauché par un de nos clients, un bonus de référencement vous sera remis.

Au plaisir de vous connaître !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.