Technicien Informatique

Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de technicien informatique :

•3 semaines de vacances payées;
•Salaire allant jusqu'à 70 000$
•Assurances collectives payées à 100% par l’employeur;
•Journées mobiles et compte de dépense « santé & mieux être ».


Responsabilités
Relevant du Directeur TI, le titulaire du poste basé à Drummondville sera chargé de :

•Veiller à la maintenance du parc informatique au sein de l’établissement;
•Veiller aux mises à jour et à la sécurité des serveurs et des réseaux;
•Assurer la performance de manière globale de l’infrastructure TI en conformité avec les politiques et procédures de l’entreprise;
•Coordonner les achats de nouveaux équipements TI;
•Résoudre les différentes requêtes provenant des usagers;
•Offrir un service de support TI de qualité, axé « service client ».

Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :

•3 ans d’expérience minimum en tant que technicien informatique;
•Maîtriser Active Directory;
•Être autonome et débrouillard;
•Être 100% bilingue (Français/Anglais);
•Être axé « service client »;
•Facilité à travailler en collaboration.

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de technicien informatique à Drummondville. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez avec Isabelle Gauthier pour discuter de ce rôle : isabelle.gauthier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.