Êtes-vous à la recherche d'un emploi axé sur les valeurs humaines et le potentiel individuel ?
Possédez-vous de l'expérience dans le domaine du soutien administratif ainsi que de bonnes compétences rédactionnelles en français ?
Si tel est le cas, ce poste de technicien juridique à Montréal va certainement retenir votre attention.
...
Un établissement d’enseignement supérieur de renom à Montréal, recherche un technicien juridique ou une technicienne juridique, pour rejoindre leur institution dans le quartier de Rosemont.
Vous intégrerez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, et vous les assisterez dans les dossiers des affaires juridiques et à l'accès à l'information.
Si vous êtes une personne minutieuse avec de l’expérience dans la rédaction de divers documents, n’attendez plus et envoyez-nous votre candidature.
En plus d'un poste centré sur l'humain, l'établissement offre de nombreux avantages tels qu'un mode de travail hybride comprenant du télétravail, un salaire compétitif et un régime de retraite avantageux.
Avantages
Voici ce que l’établissement vous offre pour ce poste de technicien juridique :
•Rejoindre un établissement d’enseignement supérieur renommé à Montréal.
•Horaires du Lundi au Vendredi, 35 heures par semaine.
•Salaire entre 48K$ et 58K$ par an.
•Position hybride en télétravail, 2 jours à la maison et 3 jours au bureau.
•4 semaines de vacances.
•Assurances collectives.
•Régime de retraite RREGOP.
Responsabilités
•Support juridique de la division des Ressources Humaines.
•Analyser, vérifier et rédiger divers documents.
•Assister aux réunions et comités.
Qualifications
•Détenir un DEC en techniques juridiques, bureautique ou administration.
•2 ans d’expérience similaire, et aptitude à la rédaction de procès-verbaux ou comptes rendus en français.
•Maitrise des logiciels Microsoft Office.
•Posséder un bon sens de la minutie.
Sommaire
Si cette position de poste de technicien juridique à Montréal correspond à vos critères de recherche et que vous partagez les valeurs de cette prestigieuse institution d'enseignement supérieur, ne tardez plus et soumettez dès maintenant votre candidature.
Si vous avez la moindre question sur cette position, veuillez contacter Jean, Mag ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et genevieve.balthazard@randstad.ca.
L’usage du masculin dans cette annonce a pour unique but d’alléger le texte
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un établissement d’enseignement supérieur de renom à Montréal, recherche un technicien juridique ou une technicienne juridique, pour rejoindre leur institution dans le quartier de Rosemont.
Vous intégrerez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, et vous les assisterez dans les dossiers des affaires juridiques et à l'accès à l'information.
Si vous êtes une personne minutieuse avec de l’expérience dans la rédaction de divers documents, n’attendez plus et envoyez-nous votre candidature.
En plus d'un poste centré sur l'humain, l'établissement offre de nombreux avantages tels qu'un mode de travail hybride comprenant du télétravail, un salaire compétitif et un régime de retraite avantageux.
Avantages
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...
•Rejoindre un établissement d’enseignement supérieur renommé à Montréal.
•Horaires du Lundi au Vendredi, 35 heures par semaine.
•Salaire entre 48K$ et 58K$ par an.
•Position hybride en télétravail, 2 jours à la maison et 3 jours au bureau.
•4 semaines de vacances.
•Assurances collectives.
•Régime de retraite RREGOP.
Responsabilités
•Support juridique de la division des Ressources Humaines.
•Analyser, vérifier et rédiger divers documents.
•Assister aux réunions et comités.
Qualifications
•Détenir un DEC en techniques juridiques, bureautique ou administration.
•2 ans d’expérience similaire, et aptitude à la rédaction de procès-verbaux ou comptes rendus en français.
•Maitrise des logiciels Microsoft Office.
•Posséder un bon sens de la minutie.
Sommaire
Si cette position de poste de technicien juridique à Montréal correspond à vos critères de recherche et que vous partagez les valeurs de cette prestigieuse institution d'enseignement supérieur, ne tardez plus et soumettez dès maintenant votre candidature.
Si vous avez la moindre question sur cette position, veuillez contacter Jean, Mag ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et genevieve.balthazard@randstad.ca.
L’usage du masculin dans cette annonce a pour unique but d’alléger le texte
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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