Technicien-ne aux comptes recevables

J'ai un besoin immédiat de plusieurs commis au traitement de la paie. Il s'agit d'un contrat de 10 à 12 mois dans un environnement de travaill convivial au centre-ville de Montréal.Si vous avez au moins 1 an d'expérience au traitement de la paie et une formation en comptabilité, notre client, une multinationale en croissance au centre-ville a besoin de vous rapidement. Le candidat idéal a une formation et de l'expérience en comptabilité au traitement de la paie. Il doit également maîtriser l'anglais et être à l'aise en français. POSTE : Technicien à la paieTYPE DE POSTE : Contrat de 10-12 moisEMPLACEMENT : Montréal - Centre-villeSALAIRE : 26- 32 $ de l'heure selon l'expérienceHORAIRE: 37.5 heures semaine (semaines de 5 jours de travail)Maitrise de l'anglais (9/10) et fonctionnel en français AvantagesAtmosphère de travail ouverte et où on veut vous apprendre plusFacile d'accèsRémunération alléchanteÉquipe de travail dynamiquePossibilité de permanenceResponsabilitésValider les informations de la paie de plus de 100 à 250 employés Traiter et ajuster les informations de la paie Vérifier les données du système de saisie du tempsProduire des relevés d’emploisCommuniquer avec les employés pour la paieQualificationsExpérience d'au moins 12 mois en traitement de la paie canadienneDétenir un AEC, DEC ou DEP en comptabilité Bilinguisme (anglais avancé, français intermédiaire)Habileté à travailler dans un environnement très dynamiqueCapacité à travailler à grand volumeGrande autonomie et souci du détailSommaireVous êtes intéressés par ce contrat de 12 mois de technicien à la paie en au centre-ville de Montréal! Vous connaissez quelqu'un qui a le profil recherché? Je veux vous parler.Faites-moi parvenir votre CV au serge.Langevin@randstad.ca en mentionnant le poste #BAAI6PC Technicien à la paie et appliquez en ligne. SVP communiquer avec moi au 514-209-3320.Rejoignez mon réseau au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/ aujourd'hui!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

J'ai un besoin immédiat de plusieurs commis au traitement de la paie. Il s'agit d'un contrat de 12 mois avec la possibilité de la permanence ensuite.Si vous avez au moins 1 an d'expérience au traitement de la paie et une formation en comptabilité, notre client, une multinationale en croissance au centre-ville a besoin de vous rapidement. Le candidat idéal a une formation et de l'expérience en comptabilité au traitement de la paie. Il doit également maîtriser l'anglais et être à l'aise en français. POSTE : Technicien à la paieTYPE DE POSTE : Contrat de 12 moisEMPLACEMENT : Montréal - TélétravailSALAIRE : 28- 35 $ de l'heure selon l'expérienceHORAIRE: 37.5 heures semaine (semaines de 5 jours de travail)Maitrise de l'anglais (9/10) et fonctionnel en français AvantagesAtmosphère de travail ouverte et où on veut vous apprendre plusFacile d'accèsRémunération alléchanteÉquipe de travail dynamiquePossibilité de permanenceResponsabilitésValider les informations de la paie de plus de 100 à 250 employés Traiter et ajuster les informations de la paie Vérifier les données du système de saisie du tempsProduire des relevés d’emploisCommuniquer avec les employés pour la paieQualificationsExpérience d'au moins 6 mois en traitement de la paie canadienneDétenir un AEC, DEC ou DEP en comptabilité Bilinguisme (anglais avancé, français intermédiaire)Habileté à travailler dans un environnement très dynamiqueCapacité à travailler à grand volumeGrande autonomie et souci du détailSommaireVous êtes intéressés par ce contrat de 12 mois de technicien à la paie en télétravail à Montréal! Vous connaissez quelqu'un qui a le profil recherché? Je veux vous parler.Faites-moi parvenir votre CV au serge.Langevin@randstad.ca en mentionnant le poste 77QEMN7 Technicien à la paie et appliquez en ligne. SVP communiquer avec moi au 514-209-3320.Rejoignez mon réseau au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/ aujourd'hui!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client est un acteur bien connu de l'industrie de la mode à Montréal et opère à l'échelle internationale.. Sous la responsabilité du Gestionnaire de la comptabilité opérationnelle, le Commis aux comptes payables aura pour responsabilité de traiter, d’analyser et d’entretenir avec rapidité et précision les dossiers relatifs aux comptes payables dans la fonction commerciale.Avantages- 100% télétravail- Assurance collectif (dentaire, médicale + flex dollar)- Programme de contribution REERResponsabilitésRESPONSABILITÉS●Associer les factures aux bons d’achat, reçus et/ou bordereaux de marchandises correspondants●Gérez 70 à 80 fournisseurs commerciaux avec des éléments de ligne détaillés et à volume élevé●Enquêter sur les pénuries/les écarts de prix/les excédents de toutes les factures commerciales●Contrôler et faire concorder les remboursements de dépenses d’employés et les comptes-cartes de crédit de l’entreprise●Entrer des factures dans le progiciel de gestion intégré de façon quotidienne●Assurer le suivi des différences entre les factures avec le personnel interne adéquat●Répondre aux questions des vendeurs dans un délai convenable et avec professionnalisme●Vérifier les déclarations des vendeurs de manière mensuelle et procéder au rapprochement conformément au rapport GR/IR●Documenter des réconciliations détaillées quant aux vendeurs de manière trimestrielle, ou au rythme jugé nécessaire en fonction de l’activité du vendeur●Demander des documents (preuve de livraison, relevés, etc.) aux vendeurs lorsque nécessaire●Traiter les paiements aux deux semaines pour les fournisseurs assignés●Veiller à la conformité avec les conditions de paiement et les réductions lorsque requis●Fournir des documents d’appui pour les auditsQualificationsEXIGENCES●Diplôme d’études professionnelles ou diplôme collégial en Comptabilité●Un minimum de trois années d’expérience relative aux comptes payables, dont au moins un an d’expérience dans un environnement manufacturier (inventaire) et expérience de la vente au détail●Capacité à saisir de grandes quantités de données avec rapidité et précision●Expérience dans l’utilisation des applications Office – Microsoft Office, Excel, Outlook●Expérience dans l’utilisation de SAP, un atout●Excellentes compétences en service à la clientèle et capacité à interagir avec des membres de l’entreprise de tous niveaux ainsi qu’avec des vendeurs externes en leur offrant un service hors pair●Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit COMPÉTENCES●Esprit d’équipe et attitude flexible et positive●Grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois●Sens du détail avéré●Capacité prouvée à travailler avec professionnalisme et discrétion et à traiter des informations confidentiellesSommaireSUMMARYSi vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae mis à jour à firasse.chaar@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.