Technicien-ne ressources humaines à temps partiel

Tu es étudiant-e au baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles? tu cherches un revenu d'appoint ou simplement la flexibilité que peut t'offrir un poste à temps partiel? Notre client, dans le domaine de la production, est à la recherche de leur prochain collègue RH pour les aider à bâtir les ressources humaines et optimiser les processus dans le but d'aider dans la rétention en période de croissance et pour le futur. Vous aurez la chance de travailler dans une PME familiale et de relever d'un gestionnaire humain et dynamique!



Avantages
- Mode Hybride
- Horaire flexible de 3 jours/semaine (40h sur une base temps plein)
- Assurances collectives complète payé à 100% par l'employeur
- Participation au REER de l'employeur de 4%
- Jours mobiles
- Télémédecine
- Un rôle qui sera appelé à évoluer
- Contrat qui pourrait être prolongé ou devenir un poste permanent


Responsabilités
- Faire l'affichage des postes sur les sites d'emploi
- Recueillir et analyser et trier les candidatures reçues
- Coordonner les entrevues avec les gestionnaires
- Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
- Veiller à l'application des processus RH en place
- Optimiser le processus d'accueil et intégration de façon à améliorer l'expérience employé et la rétention
- Supporter l'équipe des ressources humaines dans les différents volets au niveau administratif

Qualifications
- Expérience dans un rôle similaire ou comme adjoint-e administratif-ve (ou tout autre expérience pertinente)
- Faire preuve de débrouillardise
- Faire preuve de rigueur
- Profil curieux-se
- Motivation à contribuer au succès de la croissance et se développer dans le poste

Sommaire
Si tu penses avoir les qualifications pour ce poste et que les responsabilités te plaisent, applique pour qu'on en discute ou envoies ton CV à charles.gauthier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.