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technicien-ne rh

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous êtes en quête d'une nouvelle expérience?
    Vous cherchez à travailler et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?
    Ce poste de technicien-ne aux ressources humaines est pour vous!

    titre du poste : technicien/ne des ressources humaines
    type: permanent à temps plein
    mode: hybride
    emplacement : montréal (ville saint-laurent)

    Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans le domaine de l’alimentation et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en SST, en convention collective et j'en passe.
    Ce rôle est pour vous!

    Avantages
    En tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :
    - Un salaire compétitif entre 55 000 et 60 000 selon l’expérience;
    - Une gamme complète d’avantages sociaux;
    - Un horaire flexible du lundi au vendredi;
    - Un poste en mode hybride, c’est-à-dire 2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel;
    - Le plaisir de joindre une équipe de ressources humaines déjà établie;
    - Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
    - Un régime d’achat d’actions pour les employés (avec options RÉER ou CELI disponibles) et participation de l’employeur.
    - Accès à nos produits de qualité.
    - Un stationnement vaste et gratuit.


    Responsabilités
    En tant que Technicien/ne en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:

    -Coordonner les différents processus de dotation pour les postes syndiqués et non-syndiqués : affichage, présélection des candidats, entrevues téléphoniques, vérifications diverses
    - Effectuer la gestion et le suivi des dossiers administratifs invalidité et santé et sécurité au travail
    -Faire des suivis réguliers avec tous les nouveaux employés afin de s’assurer que leur intégration est à la hauteur de leurs attentes
    - Assurer les modifications et les suivis de la paie;
    -Planifier, coordonner et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
    -Assurer un support aux employés sur toutes questions relatives aux avantages sociaux
    - Répondre aux questions RH de tous les employés;
    - Effectuer les suivis en lien avec l'invalidité et les avantages sociaux;
    - Participer à l’organisation d’activités mobilisantes pour les employés de l’entreprise
    - Soutenir le département au niveau dans les tâches quotidiennes et administratives

    Qualifications
    Vous devez posséder les qualifications suivantes:
    - 2 ans d'expérience ou avoir une base de connaissances en ressources humaines (baccalauréat pas nécessaire);
    - Être passionné/e par les Ressources humaines;
    - Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;
    - Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;

    Sommaire
    PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE
    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en acquisition de talent à Ville Saint-Laurent?
    Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes :
    - Directement sur l’offre d’emploi;
    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;
    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/

    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous êtes en quête d'une nouvelle expérience?
    Vous cherchez à travailler et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?
    Ce poste de technicien-ne aux ressources humaines est pour vous!

    titre du poste : technicien/ne des ressources humaines
    type: permanent à temps plein
    mode: hybride
    emplacement : montréal (ville saint-laurent)

    Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans le domaine de l’alimentation et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en SST, en convention collective et j'en passe.
    Ce rôle est pour vous!

    Avantages
    En tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :
    - Un salaire compétitif entre 55 000 et 60 000 selon l’expérience;
    - Une gamme complète d’avantages sociaux;
    - Un horaire flexible du lundi au vendredi;
    - Un poste en mode hybride, c’est-à-dire 2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel;
    - Le plaisir de joindre une équipe de ressources humaines déjà établie;
    - Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
    - Un régime d’achat d’actions pour les employés (avec options RÉER ou CELI disponibles) et participation de l’employeur.
    - Accès à nos produits de qualité.
    - Un stationnement vaste et gratuit.


    Responsabilités
    En tant que Technicien/ne en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:

    -Coordonner les différents processus de dotation pour les postes syndiqués et non-syndiqués : affichage, présélection des candidats, entrevues téléphoniques, vérifications diverses
    - Effectuer la gestion et le suivi des dossiers administratifs invalidité et santé et sécurité au travail
    -Faire des suivis réguliers avec tous les nouveaux employés afin de s’assurer que leur intégration est à la hauteur de leurs attentes
    - Assurer les modifications et les suivis de la paie;
    -Planifier, coordonner et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
    -Assurer un support aux employés sur toutes questions relatives aux avantages sociaux
    - Répondre aux questions RH de tous les employés;
    - Effectuer les suivis en lien avec l'invalidité et les avantages sociaux;
    - Participer à l’organisation d’activités mobilisantes pour les employés de l’entreprise
    - Soutenir le département au niveau dans les tâches quotidiennes et administratives

    Qualifications
    Vous devez posséder les qualifications suivantes:
    - 2 ans d'expérience ou avoir une base de connaissances en ressources humaines (baccalauréat pas nécessaire);
    - Être passionné/e par les Ressources humaines;
    - Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;
    - Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;

    Sommaire
    PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE
    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en acquisition de talent à Ville Saint-Laurent?
    Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes :
    - Directement sur l’offre d’emploi;
    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;
    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/

    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.