Technicien qualité

Cette compagnie de St-Hyacinthe est un joueur mondial dans le domaine alimentaire. Le poste de technicien en assurance qualité vous permettra de joindre une équipe dynamique qui saura démarrer ou développer votre carrière!

Avantages
Les avantages de ce poste dans une usine alimentaire de St-Hyacinthe sont multiples

- Poste permanent de nuit
- Salaire: 65 000$ avec possibilité d'évolution
- Bonification annuel
- Gamme d’avantages sociaux complète dès le jour 1!
- 4 semaines de vacances dès la première année
-Équipe de travail dynamique, ouverte, prête à vous former!

Responsabilités
Les responsabilités du technicien en assurance qualité seront divisés entre le plancher et le bureau

- Faire les inspections sur les produits quotidiennement.
- S'assurer que les gens de la production suivent les bonnes pratiques de fabrication et donnerez des formations aux besoins.
- Effectuer de l’échantillonnage sur la production pour vous assurer de la conformité.
- Faire les suivis sur les non-conformités et les plaintes clients.
- Mettre à jour les fiches des productions
- Aider quelques fois en recherche et développement.


Qualifications
Pour postuler pour ce poste, vous devez avoir complété:

- DEC en diététique ou en technique de procédés de transformations des aliments.
- Vous devez être capable de faire preuve de rigueur, d’être autonome et débrouillard
- Bienvenue aux finissants de ce domaine!

Sommaire
N’hésitez pas plus longtemps et contactez moi pour de plus amples informations ou pour postuler!

Communiquez avec Emmanuelle Desnoyers
Par téléphone : 450-361-0299
Par courriel : emmanuelle.desnoyers@randstad.ca
Facebook: @stimEstrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.