Technicien réseau N2 ou N3

Tu es un technicien informatique axé réseau attendant l'opportunité de travailler dans une équipe ou les IT sont mises de l'avant et dans bien des projets, les précurseurs mondiaux?

Tu es un habitué des grandes structures d'entreprise?
Tu souhaites gérer des tickets autant qu'en gérer?

C'est iic que ta carrière se poursuit!

Avantages
- Salaire +
- 3 semaines de vacances
- REER collectif
- Assurances collectives payées par l'employeur
- cellulaire fourni
- déplacements à travers le monde (1 à 2 fois par année possible)


Responsabilités
En étroite collaboration avec l'administrateur de système et réseaux en place (ton mentor) :
- supporter les quelques 300 employés et/ou machines IT (bureaux et usines)
- répartir sa semaine entre l'ouverture et escalade de billets, et la résolution de billets sous sa coupe (N1, N2 ET N3 selon les accès)
- participer aux projets (tu peux même en proposer directement!)

Qualifications
- Avoir des connaissances réseau de base (switche, routeur, AD, VPN, etc.)
- Atout : connaissances de l'IOT, caméras intelligente, digitalisation
- Anglais et Français fluides
- Priorisation des requêtes, contexte d'usine de production, débrouillardise, passion des TI et IOT

Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/

*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.