Technicien Ressources humaines et paie

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur – Déploiement formation, la personne retenue fournira leadership et orientation pour assurer la conformité de tous les aspects de la prestation de la formation pour les Centres de services à l’échelle mondiale, conformément aux normes établies par les organes décisionnels et à la réglementation, notamment Transports Canada, le Code canadien du travail, l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, les méthodes de gestion, les politiques et procédures et les Affaires commerciales.Diriger une équipe interne et de tierces parties afin de promouvoir la sécurité, le service à la clientèle et l’uniformité des procédures dans un environnement qui appuie l’apprentissage et le perfectionnement.Maintenir une communication constante avec les dirigeants des Centres de services et de la Fidélité pour s’assurer que les activités de formation répondent à leurs attentes et à leurs besoins opérationnels.Veiller à la mise en place des ressources adéquates pour appuyer tous les plans de formation applicables; participer au dénombrement des effectifs et aux activités budgétaires, au besoin.S’assurer que tous les programmes de formation donnés soient conçus conformément aux normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, de Transports Canada et du Code canadien du travail.S’assurer que toutes les formations sont conformes au Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs) et au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.Prendre des mesures à la suite de toute constatation découlant d’une inspection par un membre de la direction, de Transports Canada ou d’autres organismes réglementaires.Fournir des conseils normalisés sur les produits de formation à des entreprises tierces, au besoin.Soutenir les audits internes ou externes, les appels d’intervention et les enquêtes concernant les Centres de services, ou y participer.Examiner les demandes au sujet de tout aspect de la prestation de la formation et y répondre.Diriger l’exercice d’établissement d’objectifs annuels pour l’équipe de la Formation – Service clientèle.Favoriser la communication avec Planification des effectifs et les unités de négociation respectives dans le but d’appuyer les initiatives et les activités qui ont une incidence sur le déploiement de la formation.Élaborer des plans de travail efficaces et informer régulièrement le directeur – Déploiement formation des étapes importantes et des échéanciers.S’assurer que l’équipe de la Prestation surveille de près l’équipe de la Conception et lui fournit du soutien en vue d’une transition sans rupture des nouveaux cours.Planifier, organiser et superviser les ateliers de formation des formateurs afin de leur transmettre les concepts et les techniques nécessaires pour donner de la formation.Créer un environnement d’équipe positif qui encourage les membres de l’équipe à donner de la rétroaction et qui favorise l’amélioration continue dans la prestation de la formation.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’Intégration – Apprentissage en ligne dans le cadre de tous les nouvelles initiatives en intégrant des modes de prestation compatibles avec les méthodes en ligne.Examiner le manuel du formateur en collaboration avec les chefs de la Prestation et intégrer les modifications, au besoin.Participer à des réunions mensuelles avec les gestionnaires des Centres de services au Canada, aux États-Unis et à l’étranger.Participer à la réunion opérationnelle hebdomadaire de la direction des Centres de services.Assumer la responsabilité des plans de prestation à court et à long terme visant l’amélioration continue de la prestation de la formation.Diriger la mise en œuvre des projets de formation en utilisant des habiletés, des méthodologies et des outils de gestion de projets.Veiller à une communication constante avec l’équipe des Méthodes de gestion afin de s’assurer que la prestation de l’ensemble de la formation est conforme aux normes du service.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la Conception pour s’assurer que la formation offerte est conçue de manière à maximiser l’efficacité et à éliminer la redondance.Faire de la sécurité la priorité au quotidien.Assumer toute responsabilité déléguée par le directeur – Déploiement formation.Accomplir les autres tâches attribuées par le directeur – Déploiement formation.Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise.Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien.Qualifications Baccalauréat dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.Au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion de l’exploitation dans un environnement syndiqué, avec supervision de grandes équipes.Expérience du service clientèle ou d’un environnement lié au service clientèle, un atout.Expérience dans un milieu de formation, un atout.Expérience et connaissances solides en matière d’exploitation.Connaissance de la convention collective avec Unifor, un atout.Expérience de la direction, de la motivation et de l’encadrement d’une équipe.Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec des clients internes et des tiers.Bonne connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité de l’apprentissage en ligne.Habileté avérée à travailler en collaboration.Habileté avérée à travailler de façon autonome et proactive.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à planifier, organiser, coordonner et gérer différentes affectations de travail.Grande souplesse et adaptabilité.Solides compétences en informatique.Solides compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle.Excellent esprit d’équipe et habileté à mettre l’accent sur les exigences des clients dans un environnement dynamique.Habileté à travailler avec un minimum de supervision.Habileté marquée pour les techniques de présentation.Grand souci de la sécurité et connaissance éprouvée de la sécurité opérationnelle, des politiques et des procédures.Habileté à respecter les échéances, à travailler sous pression et à gérer de nombreux projets.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un/une Conseiller en ventes et recrutement pour joindre la superbe équipe de Laval! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Territoire: Longueuil, QCTitre: Spécialiste en vente et recrutementTerme : Temps Plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et option de télé travaille 1-2 fois par mois Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; -Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également... Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à jonathan.salazar@randstadsourceright.ca   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###

** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInPoste : Généraliste aux Ressources HumainesLieu : LavalType: TemporaireDurée: 14 moisTélétravail: Hybride et présentielNotre client qui est un leader dans le domaine pharmaceutique et est à la recherche d'une personne qui est passionnée par les Ressources Humaines et qui aimerait être impliquée dans tous les projets RH.Avantages- Horaire: 37,5 heures;- Mode de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail);- Accès au régime d'assurances collectives dès la première journée;- 3 ou 4 semaines de vacances (selon l'expérience);- Éligilble au programme d'achat d'actions (RSU);- Environnement de travail impeccable;- Gym sur place;- Matériel informatique fourni par l'employeurResponsabilités- Faire la gestion des dossiers des employés- Effectuer la gestion des mesures disciplinaires- Avoir un rôle-conseil et de coaching auprès des gestionnaires- Être une personne-ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions- Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes- Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes- Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes- Participer activement aux relations de travail et au développement organisationnel- Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques- Toutes autres tâches connexesQualifications- BAC en ressources humaines;- Minimum 2 ans d'expérience en RH;- Sens de l'organisation très développé- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office- À l'aise avec les logiciels SAP et ADP- Bilingue (Anglais intemédiare avancé)SommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514-206-7307J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines!*Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.