Début mandat : ASAP
Durée : 1 an
Régime : Temps-plein (40 heures)
Télétravail: non
Tâches attendues:
- Le client établit les priorités du technicien.
- Les réparations mineures, uniquement si elles sont demandées par le client.
- La planification et l’exécution des déplacements, ajouts et modifications (MACD) de téléphones
...
- La maintenance de base du système
- La révision de l’historique des alarmes
- La coordination du processus d’escalade (ouverture de billets)
- La sauvegarde des programmations
- Coordonner et gérer les installations des corrections logicielles.
- Autres activités éventuelles relatives aux communications. Ex : la participation aux réunions
Avantages
____________________________________________________________________________________
Responsabilités
____________________________________________________________________________________
Qualifications
____________________________________________________________________________________
Sommaire
____________________________________________________________________________________
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Début mandat : ASAP
Durée : 1 an
Régime : Temps-plein (40 heures)
Télétravail: non
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- Le client établit les priorités du technicien.
- Les réparations mineures, uniquement si elles sont demandées par le client.
- La planification et l’exécution des déplacements, ajouts et modifications (MACD) de téléphones
- La maintenance de base du système
- La révision de l’historique des alarmes
- La coordination du processus d’escalade (ouverture de billets)
- La sauvegarde des programmations
- Coordonner et gérer les installations des corrections logicielles.
- Autres activités éventuelles relatives aux communications. Ex : la participation aux réunions
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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