TECHNICIEN.NE À LA COMPTABILITÉ

Relevant de la direction des finances, la personne effectue la saisie de données pour le traitement de la paie, du paiement du contrats des artistes, des différentes remises des associations culturelles et syndicales et des comptes payables et recevables de l’institution. Elle participe à l’amélioration des procédés et des processus comptables. La personne idéale est rigoureuse et possède de fortes habiletés en relations interpersonnelles ainsi qu’une aptitude marquée pour le travail d’équipe.

Avantages
•Belle équipe de travail, dynamique et énergique;
•Temps plein
•10 jours de maladie;
•13 jours de férié
•Congé durant la période des fêtes;
•Vacances;
•Salaire compétitif ;
•REER collectif;
•Assurances collectives ;
•Programme d’aide aux employés;

Responsabilités
-Concilie et enregistre, par projets, des revenus de spectacles, de commandites, de subventions ainsi que des dons;
-Assure la gestion des comptes payables et recevables de l’organisme;
-Effectue la conciliation mensuelle de divers comptes;
-Supporte la direction des finances dans la préparation des états financiers;
-Accomplit tout tâche administrative connexe.

Qualifications
•Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives ou un diplôme professionnel (DEP) en comptabilité;
•Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire
•Bonne connaissance de la suite Office (excellente connaissance d’Excel);
•Expérience de la plateforme de paie Desjardins, un atout;
•Excellente maîtrise du français et anglais
•Souci du détail et excellent sens de l’organisation;
•Habileté à travailler en équipe et capacité à travailler avec des échéanciers serrés;
•Grandes capacité d’apprentissages, rigueur et minutie;
•Attitude positive et esprit de collaboration.


Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse kimberly.lagos@randstad.ca

NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.