Poste : Technicien(ne) service après-vente
Salaire : 29.00$ à 33.00$ de l'heure en fonction de l'expérience/diplôme
Emplacement : 100% télétravail
Industrie : Entreprise manufacturière | Transport
Contrat de 15 mois avec possibilité de prolongement et/ou permanence
Entrée en poste : 27 mars 2023
...
Vous recherchez un nouveau défi? Vous avez de l'expérience en gestion de garantie, réclamation et service à la clientèle ?
Vous êtes actuellement disponible et prêt à débuter un mandat temporaire estimé à 15 mois avec fortes possibilités de prolongation?
Nous avons le mandat pour vous !
Ce rôle de Technicien(ne) service après-vente temporaire pour une multinationale reconnue dans le domaine de l'ingénierie du transport est une opportunité à ne pas manquer!
Avantages
Voici quelques-uns des nombreux avantages à ce poste de Technicien(ne) administratif(ve) aux garanties en télétravail :
- Salaire entre 29.00$ et 33.00$ de l'heure en fonction de l'expérience/diplôme | Révision salariale en juillet 2023
- Poste à 100% en télétravail
- Entrée en poste le 27 mars 2023
- Contrat de 15 mois avec possibilité de prolongement et/ou permanence
- Poste à temps complet | 40h par semaine, possibilité de quelques heures en temps supplémentaires rénumérées
Responsabilités
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la Technicien(ne) service après-vente est responsable des activités liées au traitement des réclamations en garantie par nos clients. Il voit au traitement administratif, à la récupération auprès des fournisseurs et à la facturation des ordres de réparation.
- Analyser, vérifier et déterminer la conformité des réclamations en garantie des clients en accord avec les termes et conditions établis.
- Enregistrer les réclamations au système selon les postes budgétaires conformément aux instructions de travail.
- Conseiller et supporter les clients sur les procédures et politiques de garantie ; établir et maintenir un contact harmonieux avec les clients.
- Effectuer le suivi des arrangements convenus en conciliant les comptes internes des représentants et ternir à jour les fichiers de validation.
- Vérifier et mettre à jour les différents catalogues (SAP) en ce qui a trait aux codes de bris, rejets, etc.
- Générer des rapports mensuels sur les coûts de garantie afin d’orienter les priorités sur les modifications à apporter aux véhicules.
- Effectuer la facturation des ordres de service en s’assurant de l’exactitude des données financières dans le système.
- Assurer le suivi des garanties prolongées (moteurs, transmission) et relancer le client au besoin.
- Analyser et valider le rapport des pièces à retourner au fournisseur, faire sortir les pièces en inventaire et préparer la réclamation au fournisseur.
- Vérifier et valider les crédits reçus des fournisseurs afin de les appliquer au compte.
Qualifications
- Bon sens de l'analyse
- DEC dans une discipline pertinente
- Expérience en gestion de garantie, réclamation et service à la clientèle
-Bilinguisme (anglais et français) - parlé et écrit niveau supérieur
- Connaissance des logiciels Excel et Word + SAP
- Capacité à travailler sous pression
- Habile négociateur
- Autonome, dynamique, bon jugement et initiative
Sommaire
Cette opportunité vous intéresse, vous pensez être la personne pour ce poste 100% télétravail de Technicien(ne) administratif(ve) aux garanties, contactez-vous dès maintenant !
Au plaisir d'échanger avec vous,
Stéphanie et Elyse.
Stephanie.croteau@randstad.ca
elyse.charlebois@randstad.ca
Randstad, l’humain en tête !
____________________________________
Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez?
Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et connaître comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal!
Pourquoi faire affaire avec nous ?
Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Technicien(ne) service après-vente
Salaire : 29.00$ à 33.00$ de l'heure en fonction de l'expérience/diplôme
Emplacement : 100% télétravail
Industrie : Entreprise manufacturière | Transport
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Entrée en poste : 27 mars 2023
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Avantages
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- Salaire entre 29.00$ et 33.00$ de l'heure en fonction de l'expérience/diplôme | Révision salariale en juillet 2023
- Poste à 100% en télétravail
- Entrée en poste le 27 mars 2023
- Contrat de 15 mois avec possibilité de prolongement et/ou permanence
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Responsabilités
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la Technicien(ne) service après-vente est responsable des activités liées au traitement des réclamations en garantie par nos clients. Il voit au traitement administratif, à la récupération auprès des fournisseurs et à la facturation des ordres de réparation.
- Analyser, vérifier et déterminer la conformité des réclamations en garantie des clients en accord avec les termes et conditions établis.
- Enregistrer les réclamations au système selon les postes budgétaires conformément aux instructions de travail.
- Conseiller et supporter les clients sur les procédures et politiques de garantie ; établir et maintenir un contact harmonieux avec les clients.
- Effectuer le suivi des arrangements convenus en conciliant les comptes internes des représentants et ternir à jour les fichiers de validation.
- Vérifier et mettre à jour les différents catalogues (SAP) en ce qui a trait aux codes de bris, rejets, etc.
- Générer des rapports mensuels sur les coûts de garantie afin d’orienter les priorités sur les modifications à apporter aux véhicules.
- Effectuer la facturation des ordres de service en s’assurant de l’exactitude des données financières dans le système.
- Assurer le suivi des garanties prolongées (moteurs, transmission) et relancer le client au besoin.
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- Vérifier et valider les crédits reçus des fournisseurs afin de les appliquer au compte.
Qualifications
- Bon sens de l'analyse
- DEC dans une discipline pertinente
- Expérience en gestion de garantie, réclamation et service à la clientèle
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- Connaissance des logiciels Excel et Word + SAP
- Capacité à travailler sous pression
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- Autonome, dynamique, bon jugement et initiative
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Stephanie.croteau@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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