Technicienne comptable et Paie

voici vos principales responsabilitées :

-Effectuer le cycle complet de la comptabilité
-Préparer et émettre des factures clients;
-Percevoir les comptes clients échus;
-Vérifier et saisir des factures fournisseurs et des chèques;
-Suivi et analyses des contrats de construction;
-Effectuer le cycle de paie complet CCQ
-Préparer des relevés ou rapports périodiques;
-Effectuer des conciliations de comptes;
-Répondre aux demandes d'informations des clients, des fournisseurs et résoudre certains problèmes;

Avantages
-Salaire compétitif 60 000$-65 000$/année
-4 semaine de vacances
-Horaire flexible
-Télé travail avant midi au bureau et PM a la maison
-Stationnement sur place
-Horaire de 40 heures semaines

Responsabilités
-Effectuer le cycle complet de la comptabilité
-Préparer et émettre des factures clients;
-Percevoir les comptes clients échus;
-Vérifier et saisir des factures fournisseurs et des chèques;
-Suivi et analyses des contrats de construction;
-Effectuer le cycle de paie complet CCQ
-Préparer des relevés ou rapports périodiques;
-Effectuer des conciliations de comptes;
-Répondre aux demandes d'informations des clients, des fournisseurs et résoudre certains problèmes;

Qualifications
-Diplôme d’étude collégiale (DEC) ou DEP ou AEC en comptabilité;
-Expérience de 5 ans ou plus dans un poste similaire;
-Maîtrise des logiciels Excel intermédaire
-Connaissance du logiciel Avantage
-Expérience domaine de la construction ( fort atout)
-Connaissance de la paie CCQ ( Fort atout)

Sommaire
Ce poste a Boisbriand vous intéresse?

Nous voulons vous connaître!

envoyez moi votre CV a : josiane.mireault@randstad.ca

Au plaisir de se rencontrer,

Josiane


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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