Technicienne comptes payables

Notre client, une grande entreprise reconnue dans l'industrie de la construction au Canada et basé à Blainville est à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptes payables pour s'ajouter à leur équipe dynamique, Nous cherchons une personne polyvalente ayant du leadership qui sera capable d'apporter son support et de mettre à profit son expérience au niveau de la comptabililité.

Avantages
- Assurances collectives payé a 75% par l'entreprise
- REER collectif avec cotisation de l'employeur
- Ambiance de travail stimulant et dynamique;
- Comité social, 1 activité par mois;
- Travailler a Blainville
- Équipement informatique fournit ( incluant cellulaire)
- 4 semaines de vacances par année; Calendrier CCQ;
- Horaire de travail flexible
-Possibilité de faire son horaire sur 4 jours et demi et de terminer vendredi a 12h00
- Possibilité de télétravail
- Entreprise en pleine croissance.

Responsabilités
-Faire l’appariement des factures et preuves de réception avant la saisie au système.
-Effectuer l'enregistrement des factures fournisseurs.
-Faire le suivi des états de comptes
-S’assurer de la bonne imputation comptable.
-S’assurer que les fournisseurs sont payés dans les délais prescrits.
-Entretenir des bonnes relations auprès des fournisseurs.
-Effectuer toute autre tâche nécessitée par ses fonctions ou demandée par son supérieur immédiat.

Qualifications
DEP ou AEC en comptabilité
5 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience dans le domaine de la construction (Fort atout))
Aisance avec la technologie
Matrîse de la langue française parlé et écrit , anglais de base
Excellente maîtrise de la suite Office, Excel intermédiaire (Essentiel)
Maîtrise du logiciel Maestro (un atout)

Sommaire
Le poste de technicien(ne) comptes payable a Blainville peut vous intéresser?
Envoyez moi votre CV maintenant: josiane.mireault@randstad.ca ou appelez-moi au 514-887-4387

Au plaisir
Josiane

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.