technicien.ne prix de revient

Avez-vous le souci du détail? Êtes-vous minutieux(se) et méthodologique? Si oui, le poste de Technicien(ne) prix de revient dans le domaine alimentaire sera idéal pour vous.

Avantages
- Belle ambiance d'équipe ;
- Horaire flexible ;
- Modèle de travail hybride ;
- Accessible en transport en commun ;
- Possibilité de permanence ;
- Stationnement inclus.

Responsabilités
En tant que Technicien(ne) prix de revient, voici vos prochaines responsabilités :

- Établir les prix de vente pour les produits internes et les produits de revente ;
- Collaborer avec d'autres départements a l'interne afin d'établir des stratégies de prix ;
- S'occuper des soumissions de prix à partir du logiciel interne ;
- Support a l'équipe ;
- Participation aux processus et amélioration de l'équipe.

Qualifications
- DEP ou AEC en comptabilité ;
- Avoir occupé un poste similaire ;
- Connaissance d'un logiciel ERP ;
- Anglais et français fonctionnel ;


Sommaire
Le poste de Technicien(ne) prix de revient peut t'intéresser? Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.

Voici mes coordonnées : jonathan.huezo-chacon@randstad.ca 514.206.2867

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.