Poste: Technicien-ne ressources humaines
Emplacement: L'Ancienne-Lorette, hybride
Permanent
Tu cherches une première expérience en ressources humaines qui sera en lien avec l'acquisition de talents et le marketing RH? Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps et collaborer avec d'autres professionnels-lles RH? Si tu recherches un poste au sein d'une entreprise qui met de l'avant le plaisir et le développement professionnel au sein de son organisation : ce poste pourrait bien être celui qu'il te faut!
...
Tu es curieux-se d’en savoir davantage?
Avantages
Comme principal avantage, tu auras la chance de te développer auprès d'une équipe RH motivée, mais tu auras aussi droit aux avantages suivants :
- Un horaire flexible de 37.5 heures par semaines;
- 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé;
- Un programme de REER et des assurances collectives;
- Une réelle conciliation travail et vie personnelle;
- Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences.
Responsabilités
En intégrant ce poste de Technicien-ne ressources humaines, tu auras la chance de toucher à de nombreux aspects RH. Tu pourras apprendre sur la gestion de différents dossiers RH, le recrutement, le marketing RH et indicateurs RH. Voici un aperçu de tes responsabilités quotidiennes :
- Procéder à la gestion des réseaux sociaux;
- Participer au processus de dotation;
- Tenir à jour les différentes requêtes;
- Mettre à jour les statistiques et les différents rapports;
- Interpréter les résultats et apporter votre point de vue sur ceux-ci.
Qualifications
Ce poste ne demande pas d'expérience en RH, quoi qu'elle sera considérée comme un atout. Voici donc ce dont tu auras besoin pour réussir dans ton rôle de Technicien-ne ressources humaines :
- Avoir une expérience de travail en administration et en service à la clientèle;
- Être créatif.ve et proactif.ve;
- Détenir un AEC, certificat ou baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Être autonome et avoir le sens de l'initiative.
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Écris-moi en toute confidentialité à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou directement sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher)
Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Technicien-ne ressources humaines
Emplacement: L'Ancienne-Lorette, hybride
Permanent
Tu cherches une première expérience en ressources humaines qui sera en lien avec l'acquisition de talents et le marketing RH? Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps et collaborer avec d'autres professionnels-lles RH? Si tu recherches un poste au sein d'une entreprise qui met de l'avant le plaisir et le développement professionnel au sein de son organisation : ce poste pourrait bien être celui qu'il te faut!
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Avantages
Comme principal avantage, tu auras la chance de te développer auprès d'une équipe RH motivée, mais tu auras aussi droit aux avantages suivants :
- Un horaire flexible de 37.5 heures par semaines;
- 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé;
- Un programme de REER et des assurances collectives;
- Une réelle conciliation travail et vie personnelle;
- Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences.
Responsabilités
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En intégrant ce poste de Technicien-ne ressources humaines, tu auras la chance de toucher à de nombreux aspects RH. Tu pourras apprendre sur la gestion de différents dossiers RH, le recrutement, le marketing RH et indicateurs RH. Voici un aperçu de tes responsabilités quotidiennes :
- Procéder à la gestion des réseaux sociaux;
- Participer au processus de dotation;
- Tenir à jour les différentes requêtes;
- Mettre à jour les statistiques et les différents rapports;
- Interpréter les résultats et apporter votre point de vue sur ceux-ci.
Qualifications
Ce poste ne demande pas d'expérience en RH, quoi qu'elle sera considérée comme un atout. Voici donc ce dont tu auras besoin pour réussir dans ton rôle de Technicien-ne ressources humaines :
- Avoir une expérience de travail en administration et en service à la clientèle;
- Être créatif.ve et proactif.ve;
- Détenir un AEC, certificat ou baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Être autonome et avoir le sens de l'initiative.
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Écris-moi en toute confidentialité à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou directement sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher)
Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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