détails d'emploi
Poste: Directeur Technicien(ne) Paie et RH
Lieu : Brossard
Mode : Hybride
Technicien(ne) Paie et RH
Le ou la Technicien(ne) Paie et RH rejoindra une jeune organisation en pleine croissance.
Ce rôle est hybride et essentiel, visant à soutenir à la fois le cycle complet de la paie et les initiatives opérationnelles des Ressources Humaines.
...
Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse qui aime les défis et qui est parfaitement à l'aise d'évoluer dans un contexte de changement et d'évolution rapide.
Avantages
Flexibilité d'horaire
Travail en mode hybride
Assurances complètes
Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
Programme d’aide aux employés (PAE) et Télémédecine
Responsabilités
Intégration et dotation : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et participer au processus d’embauche externe.
Gestion du cycle de la paie : Suivre l'intégralité du cycle de la paie, de la mise à jour des données au traitement final, en utilisant les plateformes RH et paie
Administration des dossiers : Gérer le cycle de vie des employés dans le système (embauche, terminaison, changements de postes, salaires).
Avantages sociaux : Effectuer les adhésions et modifications au régime d'assurance collective et au régime de retraite via le portail administrateur.
Soutien analytique : Participer à la création et à la mise à jour des tableaux de bord des ressources humaines.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou expérience équivalente pertinente.
3 ans d'expérience en traitement de la paie et en ressources humaines
Confidentialité et discrétion indispensables, rigueur et souci du détail.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Directeur Technicien(ne) Paie et RH
Lieu : Brossard
Mode : Hybride
Technicien(ne) Paie et RH
Le ou la Technicien(ne) Paie et RH rejoindra une jeune organisation en pleine croissance.
Ce rôle est hybride et essentiel, visant à soutenir à la fois le cycle complet de la paie et les initiatives opérationnelles des Ressources Humaines.
Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse qui aime les défis et qui est parfaitement à l'aise d'évoluer dans un contexte de changement et d'évolution rapide.
Avantages
Flexibilité d'horaire
Travail en mode hybride
Assurances complètes
Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
Programme d’aide aux employés (PAE) et Télémédecine
Responsabilités
Intégration et dotation : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et participer au processus d’embauche externe.
Gestion du cycle de la paie : Suivre l'intégralité du cycle de la paie, de la mise à jour des données au traitement final, en utilisant les plateformes RH et paie
Administration des dossiers : Gérer le cycle de vie des employés dans le système (embauche, terminaison, changements de postes, salaires).
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Avantages sociaux : Effectuer les adhésions et modifications au régime d'assurance collective et au régime de retraite via le portail administrateur.
Soutien analytique : Participer à la création et à la mise à jour des tableaux de bord des ressources humaines.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou expérience équivalente pertinente.
3 ans d'expérience en traitement de la paie et en ressources humaines
Confidentialité et discrétion indispensables, rigueur et souci du détail.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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