Le secteur de la logistique traverse une période de changements et de bouleversements considérables. Avant même la pandémie, les entreprises devaient déjà faire des efforts importants pour suivre les tendances, parmi elles la transformation numérique du secteur sous l’impulsion de technologies telles que:

  • l’apprentissage machine
  • les services infonuagiques
  • l’Internet des Objets, ou encore la
  • la chaîne de blocs

Suite à l’arrivée de la pandémie de la COVID-19 début 2020, de nombreuses entreprises se sont vues contraintes de repenser leur approche stratégique des affaires. Tous les secteurs sans exception ont ressenti l’impact de la COVID-19, mais la logistique a indiscutablement été plus affectée que d'autres, les entreprises ayant à faire face à des interruptions des chaînes d’approvisionnement mondiales, auxquelles s'ajoutent la demande accrue d’articles essentiels telles que les produits d’entretien et d’épicerie.  

Face aux tendances imprévisibles et en constante mutation qui définissent le secteur de la logistique depuis quelques années, il est crucial que vous sachiez identifier et acquérir des talents hautement qualifiés pour réussir. Cela implique que vous vous penchiez sur tout le parcours des candidats avec votre entreprise, à commencer par les descriptifs de poste. Si vous parvenez à rédiger une description de poste de qualité, vous saurez entrer en contact avec les bonnes personnes et de dépeindre un portrait convaincant des rôles que vous cherchez à pourvoir, de votre entreprise en son entier, et du travail au sein de cette dernière.


guide about writing successful job descriptions for logistic jobs
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vous recherchez des informations détaillées sur la manière de rédiger une offre d’emploi sachant attirer les talents de la logistique ? notre guide consacré à la rédaction des descriptifs de postes en logistique est la ressource qu’il vous faut.


ce que les chercheurs d’emploi attendent d’un poste en logistique.

La pandémie a eu des conséquences sur le marché du travail de la logistique qui sont susceptibles de durer un certain nombre d’années. Tandis que d’autres secteurs ont dû se résoudre à licencier certains de leurs effectifs,  les entreprises de logistique ont au contraire embauché à tour de bras pour répondre à la demande exponentielle d’articles essentiels et de services de livraison à domicile. Ainsi, Amazon a par exemple pourvu entre mars et mai 2020, 175 000 postes dans son réseau de services aux usagers et de livraison, comme le rapporte Logistics Management.

Tandis que la hausse du chômage causée par la pandémie a augmenté le nombre de chercheurs d’emploi sur le marché, les employeurs qui souhaitent dénicher les meilleurs talents doivent tout de même réfléchir sérieusement aux attentes des travailleurs quant aux métiers de la logistique. 

La sécurité et la protection sont au cœur des considérations de nombreux collaborateurs. Cela ne concerne pas uniquement les protocoles indispensables de santé et de sécurité au travail garantissant que les employés peuvent travailler sans se mettre en danger, mais aussi la question plus globale de la sécurité de l’emploi en ces temps d’incertitude économique frappant de nombreux pays. 

Une autre tendance ayant influencé ce que les gens souhaitent et attendent de la part des emplois en logistique est la transformation numérique. Les travailleurs sont actuellement témoins de la façon dont les employeurs peuvent recourir à l’automatisation, à la robotique et à l’intelligence artificielle pour effectuer certaines tâches auparavant accomplies par des êtres humains.

Dans cet environnement particulier, les chercheurs d’emploi seront à la recherche de garanties que les employeurs s’engageront à les aider à développer leur carrière en leur donnant des opportunités de se perfectionner, de se recycler professionnellement, et d’acquérir de nouvelles compétences. Ils rechercheront également des postes dont le développement futur est tout tracé, peu importe la façon dont la technologie évolue et façonne le secteur logistique dans les années à venir.

créer des descriptifs de poste en logistique percutants.

Les descriptions de poste sont en réalité votre vitrine. Elles représentent votre première et plus importante opportunité de capter l’attention des chercheurs d’emploi, lesquels passeront rapidement à la suivante au cas où le moindre détail de la description les rebute ou leur donne le sentiment qu’elle n’est pas pertinente pour eux.  

Si vous consacrez le temps et les efforts nécessaires pour que cet élément crucial de votre processus recrutement soit efficace et de qualité, vous serez à même de montrer aux candidats potentiels que vous comprenez leurs priorités et ce qu’ils recherchent dans un emploi. Vous pouvez également y présenter votre organisation de façon convaincante et percutante, et décrire ce que vous avez à leur offrir. 

Afin d’obtenir les meilleurs résultats grâce à votre descriptif de poste, il est essentiel que vous évitiez certaines des erreurs les plus fréquemment commises par les recruteurs dans ce domaine, à savoir :

  • recourir à un jargon, à du langage familier, ou à des termes que certaines personnes ne comprendront pas et qui réduiront donc les chances qu’ils postulent 
  • Se contenter de lister des attentes et exigences de poste plutôt que de brosser un tableau séduisant du rôle et des raisons de travailler pour vous
  • employer des qualificatifs clichés ou inutiles tels que ‘hautement motivé’
  • omettre d’inclure des détails spécifiques quant à la formation, aux prestations médicales et autres avantages clés 
  • rédiger la description de poste sans avoir demandé l’opinion de parties prenantes concernées et d’ experts en la matière. 

Il est également important d’être conscient de bonnes pratiques élémentaires en termes de rédaction et de diffusion de vos descriptifs de poste, telles qu’optimiser vos annonces pour les environnements et supports digitaux ou encore communiquer avec les chercheurs d’emploi selon leurs propres termes. Vos rôles doivent être présentés de façon à mettre en évidence la façon dont collaborer avec vous est synonyme de croissance et de satisfaction professionnelle à long terme.

guide détaillé pour rédiger des descriptifs de poste percutants.

Randstad se penche de manière plus approfondie sur l’importance de descriptifs de postes en logistique de qualité dans un nouveau guide, qui comporte :

  • de plus amples détails sur ce que les chercheurs d’emploi attendent des postes en logistique 
  • davantage d’erreurs que vous devez veiller à ne pas commettre 
  • d’autres astuces RH visant à optimiser vos descriptifs de poste afin d’attirer les bons candidats 
  • un exemple de descriptif de poste de coordinateur logistique reflétant les pratiques recommandées 

armez-vous de ces informations afin de dénicher les talents dont vous avez besoin aujourd’hui pour réussir dans un secteur logistique en constante évolution.

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