Vous vous sentez impliqué par la justice sociale et le secteur de l’éducation ?
Vous avez de bonnes aptitudes organisationnelles et une aisance rédactionnelle en langue française ?
Ce poste d’adjoint de direction pour un syndicat québécois va retenir votre attention.
...
En effet, un syndicat qui représente les enseignants au Québec, recherche un (ou une) adjoint de direction pour rejoindre leur équipe sur Saint-Léonard, dans l’est de Montréal.
Vous intégrerez l’équipe administrative, et vous assisterez le comité exécutif du syndicat dans les tâches cléricales. De plus, vous assisterez aux réunions et vous rédigerez divers documents.
Mais en plus d’une mission passionnante et d’une gamme d’avantage attractive, le Syndicat est prêt à étudier sérieusement la possibilité de permanence.
Celle-ci vous permettrez de jouir de 7 semaines de congés, d’assurance collectives et d’un régime de retraite RREGOP.
Si ce rôle vous attire, envoyez-nous votre candidature dès maintenant, car la prise de poste est immédiate !
Avantages
Voici ce que le syndicat vous propose pour ce poste d’adjoint de direction :
•Rejoindre un syndicat qui a pour mission de défendre les enseignantes et enseignants du Québec.
•Bureau sur Saint-Léonard avec stationnement.
•Horaire du Lundi au Vendredi, 34 heures par semaine.
•Salaire de 64000 à 82 000 selon l'expérience
•Hybride télétravail.
•Poste permanant
Responsabilités
•Participer aux réunions du Comité Exécutif et du Conseil.
•Prise de note et rédactions de procès-verbaux et autres documents.
•Gestion documentaire et archivage.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Maîtrise du logiciel MS Office.
•Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
•Sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint de direction pour un syndicat à Montréal correspond à vos recherches, n’attendez plus et envoyez-nous votre candidature maintenant.
Si vous avez des questions, veuillez contacter Jean, Mag ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et genevieve.balthazard@randstad.ca.
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme genre neutre dans le but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Cette utilisation vise uniquement à alléger le texte et ne représente aucune intention discriminatoire.
Tous les candidats, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sont encouragés à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous intégrerez l’équipe administrative, et vous assisterez le comité exécutif du syndicat dans les tâches cléricales. De plus, vous assisterez aux réunions et vous rédigerez divers documents.
Mais en plus d’une mission passionnante et d’une gamme d’avantage attractive, le Syndicat est prêt à étudier sérieusement la possibilité de permanence.
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Avantages
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•Rejoindre un syndicat qui a pour mission de défendre les enseignantes et enseignants du Québec.
•Bureau sur Saint-Léonard avec stationnement.
•Horaire du Lundi au Vendredi, 34 heures par semaine.
•Salaire de 64000 à 82 000 selon l'expérience
•Hybride télétravail.
•Poste permanant
Responsabilités
•Participer aux réunions du Comité Exécutif et du Conseil.
•Prise de note et rédactions de procès-verbaux et autres documents.
•Gestion documentaire et archivage.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Maîtrise du logiciel MS Office.
•Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
•Sens de l’organisation et esprit d’équipe.
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Si vous avez des questions, veuillez contacter Jean, Mag ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et genevieve.balthazard@randstad.ca.
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme genre neutre dans le but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Cette utilisation vise uniquement à alléger le texte et ne représente aucune intention discriminatoire.
Tous les candidats, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sont encouragés à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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