Adjointe administrative

POSTE PERMANENT Alternance télétravail
HORAIRE: Du lundi au vendredi 37.5h/semaine avec flexibilité entre 8h00 et 17h00 Flexible
SALAIRE: À partir de 47K

Advantages
Voici quelques avantages que cette entreprise de Saint-Georges offre:
- Salaire compétitif
- Alternance télétravail
- 4 semaines de vacances en débutant l'emploi
- Horaire d'été ( disponible à l'année)
- Télémédecine offerte
- REER et Fond de pension
- Assurance Collective
- Gym payé à 50% par l'employeur
- Environnement de travail conviviale et dynamique
- Remboursement matériel ergonomique

Responsibilities
Votre rôle en tant qu'adjointe administrative à Saint-Georges consiste à:
- Préparer la documentation des contrats de sous-traitances;
- Communiquer au quotidien avec les chargée de projets:
- Mettre à jour la saisie de données aux système;
- Faire les suivis avec différents intervenants en liens avec les projets en cours;
- Effectuer la vérification de conformité;
- Toute autres tâches connexes à la fonction;

Qualifications
Pour décrocher cet emploi, vous devez:
- Détenir un DEP ou DEC en bureautique/secrétariat
- Posséder minimum 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Maîtriser la Suite Office
- Anglais intermédiaire avancé
- Faire preuve de rigueur et d'autonomie
- Avoir un bon sens de l'organisation

Summary
Si vous êtes intéressé par ce poste d'adjointe administrative à Saint-Georges faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Vous pouvez nous contacter:
- Par téléphone au 418 839-6699, demandez Maïka ou Étienne
- Faites-nous parvenir votre CV au levis.admin@randstad.ca

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* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

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Pour chaque personne que vous nous référerez et que nous emploierons durant au moins
4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous
donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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