Adjointe administrative

POSTE: Temps plein, permanent, 37,5h
HORAIRE: Du lundi au vendredi de jour Flexible
SALAIRE: Entre 47 000 à 60 000k annuel

Avantages
Cette entreprise située dans la région de Saint-Georges vous offre:
- Salaire compétitif;
- Horaire flexible;
- Reconnaissance des années d'expériences pour les vacances;
- Programme d'aide aux employés
- Possibilité de terminé le vendredi à midi;
- Ambiance de travail familiale;
- Assurance collective après 3 mois;
- REER cotisation employeur et employé;
- Compte de dépense pour vêtement corporatif;
- Et bien plus !

Responsabilités
À titre d'adjointe aux chargés de projet, votre rôle est de:
- Suivi courriel avec les sous-traitants et les chargés de projets;
- Supporter les chargés de projet dans la préparation et l’envoi de divers documents;
- Recevoir, classer, distribuer et archiver la documentation relative aux projets;
- Saisir des données;
- Assurer la correspondance des échéances du projet;
- Approuver les feuilles de temps;


Qualifications
Voici les compétences recherchés pour ce poste:
- Posséder minimalement 2 ans d'expérience en soutien administratif;
- Démontrer de l’autonomie, de la rapidité d’exécution et être en mesure de travailler sous pression;
- Avoir des connaissances informatiques : Suite Office;

Sommaire
Si vous êtes intéressé par ce poste d'adjointe aux chargés de projet à Saint-Georges et que vous cherchez à joindre à une équipe accueillante et professionnelle, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Vous pouvez nous contacter:
- Par téléphone au 418 839-6699, demandez Maika ou Laura
- Faites-nous parvenir votre CV au levis.admin@randstad.ca

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
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Pour chaque personne que vous nous référerez et que nous emploierons durant au moins
4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous
donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.