Vous recherchez un nouveau défi administratif? Une carrière dans le secteur juridique vous tente ?
Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, à l’intérieur d’une dynamique d’équipe, et offrant des perspectives de carrière stimulantes?
...
Notre client, une firme importante dans le domaine juridique, cherche à embaucher, une Adjointe juridique (poste temporaire, congé maternité) en droit des affaires pour leur bureau du centre-ville Montréal.
Avantages
Poste temporaire, congé maternité (avec possibilité de permanence);
37,5h/semaine;
Échelle salariale entre 50k$/an et 70k$/an (selon expérience);
Assurances collectives flexibles, avantageuses et accessibles dès l'embauche
Service de télémédecine 24-7;
Programme d’aide aux employés, incluant un programme de gestion du bien-être;
REER collectif avec participation de l'employeur;
Journées flexibles améliorant l’équilibre avec la vie professionnelle;
Congés maladie illimités;
Rabais corporatifs;
Remboursement des frais sportifs;
Responsabilités
Assister 3 avocats + 1 associé au quotidien en leur fournissant un travail administratif et juridique hors pair;
Planifier et organiser le travail en fonction des échéanciers;
Gérer la correspondance et l’agenda des associés en plus d’organiser les rencontres clients et autres;
Réviser et corriger des textes, des ententes et diverses communications;
Assurer l’ouverture des dossiers, faire le suivi des dossiers en cours et rassembler l’information pertinente;
Assurer la préparation de lettres mandat;
Préparer la facturation et procéder aux suivis des recevables.
Qualifications
Avoir complété des études postsecondaires (DEP, AEC ou DEC) en secrétariat ou en juridique ou l’équivalent;
Posséder un minimum de deux années d’expérience comme adjoint.e juridique, préférablement dans un grand cabinet;
Être bilingue français/anglais;
Maîtriser la suite Microsoft Office, dont Excel et PowerPoint, en plus de montrer un intérêt à apprendre de nouveaux logiciels;
Avoir un souci marqué pour le service à la clientèle;
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à gregory.milhau@randstad.ca et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.
Au plaisir de vous parler.
L'humain en tête!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Qualifications
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