Vous recherchez un nouveau défi administratif? Une carrière dans le secteur juridique vous tente ?
Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, à l’intérieur d’une dynamique d’équipe, et offrant des perspectives de carrière stimulantes?
...
Notre client, une firme importante dans le domaine juridique, cherche à embaucher, Adjointe juridique en litige pour leur bureau du centre-ville Montréal.
Avantages
Poste à temps complet, permanent (37,5h/semaine);
Échelle salariale entre 45k$/an et 70k$/an (selon expérience)
Assurances collectives;
Régime de retraite collectif;
Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
Environnement de travail dynamique qui favorise le travail d’équipe;
Horaire flexible et conciliation travail-famille,
télétravail en mode hybride (2 jours - 3jours);
Responsabilités
Gérer l’ouverture, la fermeture, la facturation ainsi que l’organisation et le suivi des procédures des dossiers de travail en litige;
Déposer des avis, des rapports annuels, des déclarations ou autres auprès des autorités compétentes, et en assurer le suivi des échéanciers en collaboration avec les avocats;
Assister les avocats (3-4) / parajuristes dans la préparation de projets de résolutions lors des mises à jour des livres de procès-verbaux et en assurer le suivi;
Management d'agendas et rédaction de documents juridiques;
Assurer l’assistance et la communication auprès des professionnels du cabinet (avocats) et des clients pour l’obtention de certaines informations de base;
Monter des livres de procès-verbaux physiques et virtuels, ainsi que des cahiers de clôture;
Assurer la réception de la correspondance et le classement de documents des services corporatifs, incluant toute numérisation à effectuer;
Toutes autres tâches connexes;
Qualifications
D.E.P. en secrétariat avec attestation juridique, D.E.C. en techniques de bureautique ou techniques juridiques OU scolarité et/ou expérience pertinente au poste;
Minimum de 3 ans d'expérience en tant qu'adjointe juridique au niveau local (obligatoire);
Expérience dans un poste d’adjoint en litige (un aout);
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams);
Sens de l’organisation et gestion des priorités;
Capacité à travailler en équipe et à favoriser un climat de travail positif;
Débrouillardise, minutie, autonomie et capacité d’adaptation;
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à gregory.milhau@randstad.ca, Anty.tzitzikas@randstad.ca et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.
Au plaisir de vous parler.
L'humain en tête!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Horaire flexible et conciliation travail-famille,
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Responsabilités
Gérer l’ouverture, la fermeture, la facturation ainsi que l’organisation et le suivi des procédures des dossiers de travail en litige;
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Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams);
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Capacité à travailler en équipe et à favoriser un climat de travail positif;
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