Administrateur financier

Avantages
Rémunération compétitive : 29 à 35 $/h
Environnement de travail flexible : hybride ou entièrement à distance (M'ontréal)
Opportunité de travailler avec des parties prenantes internationales
Engagement dans des projets financiers impactants et des missions spéciales
Possibilité de prolongation du contrat au-delà des 4 mois initiaux


Responsabilités
En tant qu'Administrateur(trice) Financier(ère), vos principales tâches comprendront :

Gérer les comptes clients, en veillant à ce que les paiements soient reçus conformément aux termes contractuels et aux politiques de l'entreprise.
Collaborer avec les chefs de projet et les administrateurs pour assurer la préparation précise et rapide des factures clients.
Maintenir et mettre à jour les prévisions de trésorerie dans le système de comptabilité de projet Oracle.
Préparer et examiner les rapports mensuels d'ancienneté des comptes clients avec la direction.
Aider aux exigences de factoring et fournir la documentation nécessaire à la Trésorerie.
Envoyer les relevés clients et gérer les calculs d'intérêts pour les comptes en retard.
Émettre des lettres de relance et recommander des provisions pour créances douteuses en fonction de l'analyse des comptes clients.
Fournir des prévisions de trésorerie mensuelles et participer à des analyses ad hoc selon les besoins.
Participer à des projets spéciaux selon les affectations.

Qualifications
1 à 3 ans d'expérience en comptes clients.
Maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour travailler avec les parties prenantes internes et externes.
Connaissance des systèmes de comptabilité Oracle.
Compétences informatiques solides, avec expérience des outils d'automatisation comptable.
Compétences en gestion du temps et bon jugement.

Sommaire
Si vous êtes prêt(e) à assumer un rôle essentiel dans la gestion des comptes clients au sein d'une organisation mondiale, postulez dès aujourd'hui ! Nous recherchons des candidats qui sont orientés vers les détails, organisés et capables de commencer rapidement. Faites partie d'une équipe collaborative qui valorise l'exactitude, l'efficacité et l'innovation dans la gestion financière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.