Analyste Comptable
Permanent
Centre-Ville Montreal
37,5h semaine
70,000$ à 80,000$ (selon l'expérience)
Vous avez cumulé 3 à 5 ans ou plus d'expérience comme technicien comptable et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file en consultation. Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal. Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
...
Avantages
Nous offrons pour ce poste chez ce chef de file en hospitalité au Centre-Ville de Montréal :
Salaire concurrentiel
Assurances collectives
2 semaines de vacances
7 jours fériés
Responsabilités
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file en hospitalité au Centre-Ville de Montréal :
• Comptes payables : enregistrement des factures, des dépenses liées
aux cartes de crédit et aux comptes de dépenses, préparation des
déboursés/virement bancaires, documentation
• Comptes clients: enregistrement des encaissements, préparation
pour suivi de l'auxiliaire des comptes à recevoir
• Préparation des conciliations bancaires
• Préparation et enregistrement des écritures de journal mensuelles
• Processus de fin de mois comptable et réconciliations
• Production des états financiers
• Identification des écarts par rapport au budget en collaboration avec
le contrôleur adjoint
• Préparation des différents rapports TPS/TVQ
• Préparer les données pour le traitement de la paie bimensuelle, ainsi
qu’au feuillets fiscaux annuels et répondre aux diverses questions
concernant la rémunération globale centralisées par l’équipe talents
• Se familiariser avec le processus de facturation et collaborer avec
l’experte facturation au besoin
• Offrir un soutien à diverses tâches, répondre aux questions de l'équipe et
suivis en lien avec la comptabilité ou l’administration
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils de l’entreprise
en lien avec la comptabilité et la facturation
Qualifications
Ce poste au Centre-Ville de Montréal pour ce chef de file en hospitalité requiert les qualifications suivantes :
- Votre profil : DEC en technique de comptabilité – ou dans un domaine pertinent
- Expérience minimale de 3 ans, soit en cabinet comptable œuvrant auprès de PME ou soit dans
un rôle similaire en entreprise, l’expérience dans le secteur des services-conseils est un atout
- Maitrise d’Excel ; ABAK et Avantage (un atout)
- Sens de l’analyse aiguisé et grand souci du détail
- Fiabilité, professionnalisme et capacité à respecter les délais convenus
- Capacité à résumer et à synthétiser l’information
- Habileté à diagnostiquer et trouver des solutions
- Autonomie, grand sens de l’organisation et jugement
- Capacité d'adaptation et initiative
- Plaisir à travailler en équipe
- Bilinguisme (un atout)
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Analyste Comptable
Permanent
Centre-Ville Montreal
37,5h semaine
70,000$ à 80,000$ (selon l'expérience)
Vous avez cumulé 3 à 5 ans ou plus d'expérience comme technicien comptable et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file en consultation. Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal. Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
Avantages
Nous offrons pour ce poste chez ce chef de file en hospitalité au Centre-Ville de Montréal :
Salaire concurrentiel
Assurances collectives
2 semaines de vacances
7 jours fériés
Responsabilités
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file en hospitalité au Centre-Ville de Montréal :
• Comptes payables : enregistrement des factures, des dépenses liées
aux cartes de crédit et aux comptes de dépenses, préparation des
déboursés/virement bancaires, documentation
• Comptes clients: enregistrement des encaissements, préparation
pour suivi de l'auxiliaire des comptes à recevoir
• Préparation des conciliations bancaires
...
• Préparation et enregistrement des écritures de journal mensuelles
• Processus de fin de mois comptable et réconciliations
• Production des états financiers
• Identification des écarts par rapport au budget en collaboration avec
le contrôleur adjoint
• Préparation des différents rapports TPS/TVQ
• Préparer les données pour le traitement de la paie bimensuelle, ainsi
qu’au feuillets fiscaux annuels et répondre aux diverses questions
concernant la rémunération globale centralisées par l’équipe talents
• Se familiariser avec le processus de facturation et collaborer avec
l’experte facturation au besoin
• Offrir un soutien à diverses tâches, répondre aux questions de l'équipe et
suivis en lien avec la comptabilité ou l’administration
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils de l’entreprise
en lien avec la comptabilité et la facturation
Qualifications
Ce poste au Centre-Ville de Montréal pour ce chef de file en hospitalité requiert les qualifications suivantes :
- Votre profil : DEC en technique de comptabilité – ou dans un domaine pertinent
- Expérience minimale de 3 ans, soit en cabinet comptable œuvrant auprès de PME ou soit dans
un rôle similaire en entreprise, l’expérience dans le secteur des services-conseils est un atout
- Maitrise d’Excel ; ABAK et Avantage (un atout)
- Sens de l’analyse aiguisé et grand souci du détail
- Fiabilité, professionnalisme et capacité à respecter les délais convenus
- Capacité à résumer et à synthétiser l’information
- Habileté à diagnostiquer et trouver des solutions
- Autonomie, grand sens de l’organisation et jugement
- Capacité d'adaptation et initiative
- Plaisir à travailler en équipe
- Bilinguisme (un atout)
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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