Analyste en gestion des identités et des accès - GIA

Notre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages très concurrentiels tels que :
Un plan d’assurances médicale complet et payé entièrement par l'employeur un fonds de pension très avantageux et bien plus encore!


Responsabilités
Êtes-vous intéressé par les actions suivantes?

•Élaborer le cadre normatif de la Gestion des Identités et des Accès (GIA) et concevoir ainsi que perfectionner les processus en collaboration avec les équipes du CISO et la Direction des TI.
•Analyser les besoins des clients en matière de gestion des accès.
•Développer et maintenir une stratégie de gestion des accès basée sur les rôles.
•Rédiger des rapports de constatations et des recommandations.
•Prioriser les objectifs en fonction des décisions stratégiques de l'entreprise (gouvernance, affaires, technologie).
•Définir les indicateurs de performance pour les tableaux de bord des équipes de gestion et des opérations de la GIA.
•Assurer le suivi de la mise en œuvre du cadre de gouvernance opérationnelle de la GIA.
•Valider les technologies proposées par les équipes produits et garantir leur intégration avec les autres solutions de l'entreprise.
•Établir une feuille de route pour la GIA, en collaboration avec les architectes de solutions et l’architecte d’entreprise, afin d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise.
•Assumer le rôle de PO pour les solutions de l’équipe GIA.
•Assurer un leadership de contenu en alignant les exigences des différentes parties prenantes dans le cadre du train agile.
•Collaborer avec les POs pour créer une synergie entre les équipes impliquées dans le train technologique.

Qualifications
Avez-vous les compétences suivantes?

•Détenir un baccalauréat en informatique
•Avoir un minimum de 5 ans d'expérience en tant qu'analyste d'affaires GIA
•Être autonome et proactif
•Connaissance du concept infonuagique
•Êtes bilingue (français, anglais)
•Intégrité et professionnalisme, avec une adhésion constante et sans compromis aux meilleures pratiques.


Sommaire
Vous voulez en savoir plus?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:
olivier.sincennes@randstaddigital.com
Pour qu'on puisse en discuter!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.