Vous êtes un analyste financier d’expérience à la recherche d’un mandat stimulant, flexible et à impact rapide? Voici une belle opportunité temporaire (6 à 9 mois) où votre autonomie et votre expertise seront réellement mises à profit. Vous rejoindrez une équipe réputée pour son excellence, sa stabilité et son ambiance humaine et bienveillante.
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Ce rôle combine analyse financière, clôtures mensuelles et contribution à l’implantation d’un nouveau système (Netsuite – Oracle), dans un contexte agile. Le tout avec 80 % de télétravail, un horaire flexible et un démarrage prévu dans les prochaines semaines.
Avantages
• 80 % télétravail (présence aux bureaux 1 journée sur 2 semaines environ)
• Horaire flexible, possibilité de temps partiel selon votre profil
• Équipe stable, bienveillante, qui valorise la rigueur et l’autonomie
• Projet stratégique : soutien à la migration vers Netsuite (Oracle)
• Mandat de 6 à 9 mois, aucune surcharge de travail
• Début rapide (mois de juin)
Responsabilités
• Participer aux clôtures de fin de mois
• Réaliser des analyses financières
• Soutenir les opérations comptables quotidiennes
• Collaborer à l’implantation du nouveau système Netsuite
Qualifications
• Expérience solide en fermetures mensuelles
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Professionnel, rigoureux, capable d’opérer en autonomie
• Diplôme en comptabilité – BAA ou titre CPA un atout
• Atout: avoir déjà participé à une implantation de système (ex. Netsuite)
Sommaire
Un mandat concret dans un cadre sain
Cette mission d’analyste financier est idéale pour un professionnel expérimenté qui souhaite avoir un réel impact dès le jour 1, tout en gardant une flexibilité d’horaire et un équilibre personnel. Vous travaillerez dans un environnement respectueux, stimulant et orienté vers les résultats.
📞 Prêt à faire la différence?
Prêt à explorer de nouvelles opportunités ? Contactez-moi pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous ! 😊
Même si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, appelons-nous pour en discuter.
Amy Young, CPA
Directrice principale, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca
🔎 Consultez tous nos postes : www.randstad.ca
🌐 Connectez-vous avec moi : linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584
🚀 Faites briller votre expertise là où elle compte vraiment. Ce mandat est fait pour vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un analyste financier d’expérience à la recherche d’un mandat stimulant, flexible et à impact rapide? Voici une belle opportunité temporaire (6 à 9 mois) où votre autonomie et votre expertise seront réellement mises à profit. Vous rejoindrez une équipe réputée pour son excellence, sa stabilité et son ambiance humaine et bienveillante.
Ce rôle combine analyse financière, clôtures mensuelles et contribution à l’implantation d’un nouveau système (Netsuite – Oracle), dans un contexte agile. Le tout avec 80 % de télétravail, un horaire flexible et un démarrage prévu dans les prochaines semaines.
Avantages
• 80 % télétravail (présence aux bureaux 1 journée sur 2 semaines environ)
• Horaire flexible, possibilité de temps partiel selon votre profil
• Équipe stable, bienveillante, qui valorise la rigueur et l’autonomie
• Projet stratégique : soutien à la migration vers Netsuite (Oracle)
• Mandat de 6 à 9 mois, aucune surcharge de travail
• Début rapide (mois de juin)
Responsabilités
• Participer aux clôtures de fin de mois
• Réaliser des analyses financières
• Soutenir les opérations comptables quotidiennes
...
• Collaborer à l’implantation du nouveau système Netsuite
Qualifications
• Expérience solide en fermetures mensuelles
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Professionnel, rigoureux, capable d’opérer en autonomie
• Diplôme en comptabilité – BAA ou titre CPA un atout
• Atout: avoir déjà participé à une implantation de système (ex. Netsuite)
Sommaire
Un mandat concret dans un cadre sain
Cette mission d’analyste financier est idéale pour un professionnel expérimenté qui souhaite avoir un réel impact dès le jour 1, tout en gardant une flexibilité d’horaire et un équilibre personnel. Vous travaillerez dans un environnement respectueux, stimulant et orienté vers les résultats.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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