Analyste FPNA 80K-95K

*À noter qu'en plus de celle-ci, il existe une multitude de belles opportunités d’emploi en finance et comptabilité qui pourraient vous intéresser. Contactez-moi pour en savoir plus!*


Avantages
Ce poste d'analyste FP&A à Montréal offre:
- Une bonne ambiance d'équipe
- Hybride (1 à 2 jours au bureau au choix)
- Opportunités de développement
- Boni, assurances collectives, REER



Responsabilités
L'analyste FP&A sera impliqué(e) dans les activités suivantes:
- Participer à l'élaboration du budget annuel et les prévisions
- Faire le suivi et analyser les écarts
- Préparer les KPis
- Mettre en oeuvre les prévisions de trésorerie
- Autres tâches connexes

Qualifications
Ce poste de FP&A à Montréal requiert:
- CPA ou CPA en voie ayant terminé l'examen
- Expérience grand cabinet
- Bilinguisme
- Être localisé à Montréal


Sommaire
Envoyez-moi votre CV à tiana.andria@randstad.ca

À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Merci pour votre intérêt.

Tiana Andria

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.