Notre client, une importante entreprise dans le secteur du commerce de détail, est à la recherche d'un analyste FP&A - Partenaire d'affaires pour se joindre à son équipe. L'analyste FP&A sera responsable d'accompagner, conseiller et appuyer les décisions de plusieurs succursales à travers le Canada dans la gestion efficiente de leurs ressources.
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Vous cherchez un endroit ou vous ferez une différence au quotidien? Vous voulez mettre à profit votre côté analytique? J'ai le poste parfait pour vous !
Titre du poste: Analyste FP&A - Partenaire d'affaires
Emplacement : Périphérie de Montréal (hybride 3 jours)
Salaire: Jusqu'à 105 K selon l'expérience
Durée: 2 ans
Avantages
Ce poste d'analyste FP&A - Partenaire d'affaires offre les avantages suivants:
- Mode de travail hybride (télétravail deux jours par semaine);
- Régime d'assurances complet;
- Salaire compétitif selon l'expérience;
- Horaires flexibles;
- Possibilités autres à l'interne à la fin du mandat;
- Environnement dynamique et collaboration avec différents acteurs importants de la compagnie.
Responsabilités
L'analyste FP&A - Partenaire d'affaires recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
- Produire des analyses de rentabilité, de performance et d'efficience pour une partie des magasins corporatifs du pays;
- Établir le niveau de ventes attendus, le niveau d'effectif requis et le niveau de marchandises nécessaires pour assurer une gestion efficiente des ressources et de la productivité;
- Rassembler, nettoyer et analyser les données financières et opérationnelles de la compagnie;
- Présenter et vulgariser les résultats des analyses aux différents directeurs de la compagnie;
- Collaborer au budget annuel corporatif;
- Accompagner les équipes opérationnelles dans leur prise de décision;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Nous recherchons pour ce poste d'analyste FP&A - Partenaire d'affaires les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité;
- Titre de CPA, un atout important;
- Excellentes habiletés communicationnelles en français et en anglais, et capacité d'effectuer des présentations dans ces deux langues;
- Maîtrise de Power BI ou de Tableau;
- Expérience de travail dans le secteur du détail, un atout.
Sommaire
Si ce poste d'analyste FP&A - Partenaire d'affaires de Montréal vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca et envoyer votre CV. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à travailler en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire: Jusqu'à 105 K selon l'expérience
Durée: 2 ans
Avantages
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- Mode de travail hybride (télétravail deux jours par semaine);
- Régime d'assurances complet;
- Salaire compétitif selon l'expérience;
- Horaires flexibles;
- Possibilités autres à l'interne à la fin du mandat;
- Environnement dynamique et collaboration avec différents acteurs importants de la compagnie.
Responsabilités
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L'analyste FP&A - Partenaire d'affaires recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
- Produire des analyses de rentabilité, de performance et d'efficience pour une partie des magasins corporatifs du pays;
- Établir le niveau de ventes attendus, le niveau d'effectif requis et le niveau de marchandises nécessaires pour assurer une gestion efficiente des ressources et de la productivité;
- Rassembler, nettoyer et analyser les données financières et opérationnelles de la compagnie;
- Présenter et vulgariser les résultats des analyses aux différents directeurs de la compagnie;
- Collaborer au budget annuel corporatif;
- Accompagner les équipes opérationnelles dans leur prise de décision;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Nous recherchons pour ce poste d'analyste FP&A - Partenaire d'affaires les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité;
- Titre de CPA, un atout important;
- Excellentes habiletés communicationnelles en français et en anglais, et capacité d'effectuer des présentations dans ces deux langues;
- Maîtrise de Power BI ou de Tableau;
- Expérience de travail dans le secteur du détail, un atout.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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