Analyste Planification Financière - Multinationale - Jusqu'à 95K Annuel

Avantages
- Une équipe dynamique de professionnels
- Poste hybride (4 jours en télétravail)
- Bureau situé au Centre-Ville de Montréal
- Horaire flexible
- Salaire de base concurrentiel et généreux avantages sociaux
- 3 semaines de vacances
- Possibilité de croissance à l'intérieur de la compagnie



Responsabilités
Relevant du Manager FP&A, l’analyste FP&A soutiendra les services FP&A au sein des différents départements de l’entreprise. Ce rôle établira directement des partenariats avec diverses unités d’affaires pour aider à élaborer des stratégies d’investissement à long terme dans le cadre d’initiatives clés:

- Effectuer l’analyse des dépenses, y compris l’analyse des variances.
- Fournir un soutien à la consolidation des résultats financiers pendant la clôture de fin de mois/prévisions et la planification trimestrielle/annuelle.
-Surveiller les dépenses mensuelles et alerter la haute direction de tout écart inhabituel.
-Effectuer une planification financière à court et à long terme pour stimuler l’amélioration de la croissance et de la rentabilité.
- Effectuer une analyse financière approfondie des résultats afin d'identifier les points de levier.
-Mettre en œuvre des indicateurs de performance financière et opérationnelle dans le but d’instaurer de nouvelles initiatives.
-Recommander des améliorations des processus afin d’accroître la précision, l’efficience et l’efficacité globale.
-Soutenir les modèles de retour sur investissement et formuler des recommandations à l’intention des hauts dirigeants.
- Toutes autres tâches connexes


Qualifications
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Environnement bilingue
- Excellente maîtrise d'Excel
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets simultanément
- Très motivé et organisé
- Capable de travailler efficacement avec un minimum de supervision

Sommaire
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Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.