Titre du poste : Chargé de clientèle
Secteur d'activité : Transport
Notre client, avec plus de 35 ans d'expérience dans l'industrie de la logistique, est une entreprise bien connue et respectée qui est toujours à la recherche de représentants pour le développement des affaires. Nous sommes à la recherche d'une personne pour travailler dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
...
Etes-vous motivé ? Vous vous considérez comme un fonceur ? Vous avez une attitude positive et beaucoup d'énergie ? Vous avez un excellent service à la clientèle et une connaissance de l'industrie du transport ? Ce poste est fait pour vous !
Rejoignez une équipe formidable et postulez dès maintenant !
Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Situé à Vaudreuil
- Possibilité de travailler à la maison et au bureau
- Salaire de base négociable selon l'expérience
- Structure de commissions selon l'expérience
- Excellents avantages sociaux (médicaux, dentaires)
- Événements de l'entreprise (fêtes de travail, événements, déjeuners)
- Travailler dur, jouer dur
- Entreprise très connue dans l'industrie du transport
Responsabilités
- Générer des pistes de vente par le biais d'un réseau de vente interne, d'appels à froid auprès de prospects et de l'établissement de relations dans le cadre d'une stratégie de vente coordonnée ;
- Entretenir les relations avec la clientèle existante et développer les affaires en interne ;
- S'assurer que de nouveaux clients et de nouvelles affaires sont encouragés ;
- Travailler en partenariat avec les équipes opérationnelles/fonctionnelles internes pour créer des solutions basées sur les besoins des clients ;
- Créer des stratégies de vente en recueillant des informations sur le marché, en analysant les opportunités et en documentant la méthodologie de vente ;
- Répondre aux demandes des clients potentiels en préparant des réponses aux demandes de propositions (RFP) et aux demandes de devis (RFQ) ;
- Préparer des présentations et les présenter aux clients potentiels.
Qualifications
- Volonté d'apprendre à vendre des services de courtage de fret, avec un désir d'évoluer professionnellement dans l'industrie du transport.
- Minimum 1 an de gestion de comptes ou de ventes (l'industrie 3PL est un atout mais n'est pas obligatoire)
- Capacité à conclure et à livrer de nouvelles affaires
- Passion pour l'industrie du transport, forte éthique de travail et volonté de réussir.
- Travailleur acharné. Esprit d'entreprise. Responsable et proactif ;
- Organisé, soucieux du détail
- D'excellentes compétences en matière de suivi sont essentielles
- Capacité à travailler dans un environnement de collaboration et d'équipe ;
- Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation (anglais/français, tant à l'oral qu'à l'écrit).
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre courriel à l'adresse suivante
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Secteur d'activité : Transport
Notre client, avec plus de 35 ans d'expérience dans l'industrie de la logistique, est une entreprise bien connue et respectée qui est toujours à la recherche de représentants pour le développement des affaires. Nous sommes à la recherche d'une personne pour travailler dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Etes-vous motivé ? Vous vous considérez comme un fonceur ? Vous avez une attitude positive et beaucoup d'énergie ? Vous avez un excellent service à la clientèle et une connaissance de l'industrie du transport ? Ce poste est fait pour vous !
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Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Situé à Vaudreuil
- Possibilité de travailler à la maison et au bureau
- Salaire de base négociable selon l'expérience
- Structure de commissions selon l'expérience
- Excellents avantages sociaux (médicaux, dentaires)
- Événements de l'entreprise (fêtes de travail, événements, déjeuners)
- Travailler dur, jouer dur
- Entreprise très connue dans l'industrie du transport
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Responsabilités
- Générer des pistes de vente par le biais d'un réseau de vente interne, d'appels à froid auprès de prospects et de l'établissement de relations dans le cadre d'une stratégie de vente coordonnée ;
- Entretenir les relations avec la clientèle existante et développer les affaires en interne ;
- S'assurer que de nouveaux clients et de nouvelles affaires sont encouragés ;
- Travailler en partenariat avec les équipes opérationnelles/fonctionnelles internes pour créer des solutions basées sur les besoins des clients ;
- Créer des stratégies de vente en recueillant des informations sur le marché, en analysant les opportunités et en documentant la méthodologie de vente ;
- Répondre aux demandes des clients potentiels en préparant des réponses aux demandes de propositions (RFP) et aux demandes de devis (RFQ) ;
- Préparer des présentations et les présenter aux clients potentiels.
Qualifications
- Volonté d'apprendre à vendre des services de courtage de fret, avec un désir d'évoluer professionnellement dans l'industrie du transport.
- Minimum 1 an de gestion de comptes ou de ventes (l'industrie 3PL est un atout mais n'est pas obligatoire)
- Capacité à conclure et à livrer de nouvelles affaires
- Passion pour l'industrie du transport, forte éthique de travail et volonté de réussir.
- Travailleur acharné. Esprit d'entreprise. Responsable et proactif ;
- Organisé, soucieux du détail
- D'excellentes compétences en matière de suivi sont essentielles
- Capacité à travailler dans un environnement de collaboration et d'équipe ;
- Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation (anglais/français, tant à l'oral qu'à l'écrit).
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- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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