Chargé de projet ébénisterie

Si tu aimais joindre une entreprise jeune et dynamique qui a le vent dans les voiles et des projets commerciaux stimulants; contacte-moi et on pourra en discuter :)

Advantages
-Belle ambiance de travail, équipe jeune et dynamique
-Salaire concurrentiel
-Flexibilité d'horaire


Responsibilities
-Lire les plans architecturaux et de design avec de préparer les soumissions
-Recueillir les informations nécessaires à la bonne réalisation du projet (plan, échéancier, mesure etc..)
-Coordonner les projets avec les autres intervenants au dossier (production, sous-traitant etc..)
-Développer une relation harmonieuse avec les clients et fournisseurs
-Respecter les normes de qualité de l'entreprise
-Assurer le suivi auprès des clients

Qualifications
-Profil Ébéniste, designer, cuisiniste, ou autre formation pertinente
-Expérience en charge de projet ébénisterie
-Excellent aptitudes relationnelles
-Profil axé sur les résultats
-Sens de l'autonomie et du leadership

Summary
Vous êtes intéressé par ce poste ? Communiquez avec Martyne au 418-284-5047 ou par courriel à martyne.drapeau@randstad.ca.

Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime si cette personne est embauchée!

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité: www.linkedin.com/in/martyne-drapeau

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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