Vous êtes un ingénieur électrique dans le domaine de la puissance et recherchez du défi avec de la gestion de projets en masse ?
Vous aimez :
* Manager vos projets
* Suivre / chercher vos sous-traitants (négocier vos ententes...)
* Gérer vos budgets
* Être un support de vos collègues dans la préparation de leurs projets en gérant l'approvisionnement des équipements
...
Alors j’ai surement le poste qui vous plaira. On en discute ?
Notre partenaire, sur Lévis, souhaite développer son équipe et ajouter de l'expérience dans son équipes ingénierie.
Leader dans son domaine, nous proposons le poste en remote et/ou sur place.
Avantages
• Salaire très compétitif
• Reer + RPDB employeur
• Assurances complètes
• Belles possibilités d'avancement
• Possibilité de télétravail
Responsabilités
Vos rôles en tant que Chargé de projet électrique - Électrification sera de:
•Assurer le suivi et la gestion de l’ingénierie électrique des projets avec les firmes de génie électriques ;
•Veiller à l’approvisionnement des équipements ;
•Participer aux réunions de démarrage et de fermeture de projet ;
•Guider l’ensemble des opérations électriques d’un projet ;
•Analyser les exigences des contrats et s’assurer de bien comprendre les besoins des clients ;
•Développer des ententes avec les sous-traitants du domaine électrique ;
•Assurer le suivi des services rendus par les consultants (dessins, études, note de calcul, etc.) ;
•S’assurer que l’ingénierie des projets est conforme aux documents et aux exigences contractuelles
Qualifications
Il vous faudra avoir :
•BAC en génie électrique de puissance
•10 ans d'expérience dans le domaine de la construction de sous-stations électriques haute et moyenne tension
•Bilingue Français - Anglais
•Atouts: connaissance processus de raccordements Hydro-Québec Hydro-One AESO
•Grand joueur d'équipe et habile en communication avec beaucoup d'autonomie et de rigueur
•OIQ
Sommaire
Vous êtes un chargé de projet ou ingénieur électrique et ce rôle vous plaît?
N’attendez surtout pas et envoyez-moi votre cv au benjamin.arthaud@randstad.ca
Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale? Chez Randstad si vous nous référez quelqu’un, nous avons un programme de référencement qui vous donne 200$ suite à l’embauche de celle-ci! Au plaisir de vous parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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•Assurer le suivi et la gestion de l’ingénierie électrique des projets avec les firmes de génie électriques ;
•Veiller à l’approvisionnement des équipements ;
•Participer aux réunions de démarrage et de fermeture de projet ;
...
•Guider l’ensemble des opérations électriques d’un projet ;
•Analyser les exigences des contrats et s’assurer de bien comprendre les besoins des clients ;
•Développer des ententes avec les sous-traitants du domaine électrique ;
•Assurer le suivi des services rendus par les consultants (dessins, études, note de calcul, etc.) ;
•S’assurer que l’ingénierie des projets est conforme aux documents et aux exigences contractuelles
Qualifications
Il vous faudra avoir :
•BAC en génie électrique de puissance
•10 ans d'expérience dans le domaine de la construction de sous-stations électriques haute et moyenne tension
•Bilingue Français - Anglais
•Atouts: connaissance processus de raccordements Hydro-Québec Hydro-One AESO
•Grand joueur d'équipe et habile en communication avec beaucoup d'autonomie et de rigueur
•OIQ
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N’attendez surtout pas et envoyez-moi votre cv au benjamin.arthaud@randstad.ca
Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale? Chez Randstad si vous nous référez quelqu’un, nous avons un programme de référencement qui vous donne 200$ suite à l’embauche de celle-ci! Au plaisir de vous parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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