Une entreprise québecoise d'envergure et de renom à l'échelle mondiale est présentement à la recherche d'un(e) chargé(e) de projets - amélioration continue et maintient pour leur usine de Drummondville. L'équipe d'ingénierie est à la recherche d'une personne créative, dynamique, avec une esprit analytique, axée sur les résultats et bon sens de leadership.
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Le rôle de chargé(e) de projets - amélioration continue et maintenance te permettras de te démarquer dans tes capacités et habiletés de gestion de projets et de personnel (ton équipe comptera des ingénieurs et des concepteurs). Tu seras responsable de la gestion des activités reliées au maintient et à l'amélioration des produits existants (gamme de produits maison ou produits fabriqués pour des grands manufacturiers (OEM)). Tu seras responsable d'une équipe qui sera de son côté responsable de la gamme de systèmes chenillés pour différents véhicules. Dans le cadre de ton rôle, tu superviseras les activités du service de numérisation 3D des pièces.
Avantages
Salaire compétitifs: 73K$ à 78K$ selon expérience
Assurances collectives généreuse
REER collectif
Horaire flexible
PAE
Et de belles activiés sociales pour tous les employés
Responsabilités
* Supervision de la conception des systèmes d’adaptation pour chacun des nouveaux produits d’ensembles chenillés
* Gestion d'une équipe d’ingénieurs et concepteurs en les coachant dans leur travail au quotidien
* Être imputable des résultats techniques, des échéanciers et du budget pour les projets dont tu seras responsable
* Point de référence pour offrir un soutien technique au service à la clientèle, au service après-vente et aux équipes de production
* Effectuer des analyses de défaillance rigoureuses en cas de bris chez nos clients afin de comprendre la cause fondamentale et d’appliquer la bonne solution
* Créer un plan d’amélioration de nos produits en collaboration avec notre expert produit et l’exécuter avec son équipe
Qualifications
BAC en génie mécanique
3 ans + d'expérience dans un poste similaire
1 an d'expérience gestion de personnel
Bilingue 4/5
Habiletés interpersonnelles développé, bon communicateur
Capacité de gérer plusieurs dossiers ou projets en simultanément
Sommaire
Manon Glutnez
Spécialiste en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise québecoise d'envergure et de renom à l'échelle mondiale est présentement à la recherche d'un(e) chargé(e) de projets - amélioration continue et maintient pour leur usine de Drummondville. L'équipe d'ingénierie est à la recherche d'une personne créative, dynamique, avec une esprit analytique, axée sur les résultats et bon sens de leadership.
Le rôle de chargé(e) de projets - amélioration continue et maintenance te permettras de te démarquer dans tes capacités et habiletés de gestion de projets et de personnel (ton équipe comptera des ingénieurs et des concepteurs). Tu seras responsable de la gestion des activités reliées au maintient et à l'amélioration des produits existants (gamme de produits maison ou produits fabriqués pour des grands manufacturiers (OEM)). Tu seras responsable d'une équipe qui sera de son côté responsable de la gamme de systèmes chenillés pour différents véhicules. Dans le cadre de ton rôle, tu superviseras les activités du service de numérisation 3D des pièces.
Avantages
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Responsabilités
* Supervision de la conception des systèmes d’adaptation pour chacun des nouveaux produits d’ensembles chenillés
* Gestion d'une équipe d’ingénieurs et concepteurs en les coachant dans leur travail au quotidien
* Être imputable des résultats techniques, des échéanciers et du budget pour les projets dont tu seras responsable
* Point de référence pour offrir un soutien technique au service à la clientèle, au service après-vente et aux équipes de production
* Effectuer des analyses de défaillance rigoureuses en cas de bris chez nos clients afin de comprendre la cause fondamentale et d’appliquer la bonne solution
* Créer un plan d’amélioration de nos produits en collaboration avec notre expert produit et l’exécuter avec son équipe
Qualifications
BAC en génie mécanique
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1 an d'expérience gestion de personnel
Bilingue 4/5
Habiletés interpersonnelles développé, bon communicateur
Capacité de gérer plusieurs dossiers ou projets en simultanément
Sommaire
Manon Glutnez
Spécialiste en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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