Chef d'équipe-Nespresso Trois-Rivières

Vous travaillerez sur la vente et le service à la clientèle, le "leadership", la gestion d'équipe, les opérations, la formation et le tutorat.

Vous devez avoir une pleine disponibilité de jour, de soir et de fin de semaine pour les horaires de travail.

Nespresso dispose d'une équipe pour soutenir le développement de votre carrière.
Il existe de réelles opportunités de développement et de progression.
Cette opportunité pourrait être une étape vers la carrière passionnante dans la gestion de la vente au détail dont vous avez toujours rêvé !



Avantages
Ce que nous offrons :

Salaire compétitif de $21,75 + bonus trimestriel. à l'atteinte de vos objectifs pré établis
Machine à café Nespresso gratuite dès votre embauche
Un crédit mensuel de 40 $ pour déguster les capsules de café
Un rabais d’employé sur les accessoires.
Accès au programme d’assurance Randstad avantage.
Excellents programmes de formation et de perfectionnement
Des opportunités d'évolution de carrière et de progression au sein de l'entreprise
Des horaires flexibles pour l'équilibre travail et vie personnelle


Responsabilités
Votre mission :

Former les spécialistes de la boutique
Gestion du personnel
Gestion des stocks / Gestion Nessoft
Établissement de rapports


Qualifications
Profil recherché :
Pleine disponibilité de jour, de soir et de fin de semaine
Intérêt marqué pour les produits Nespresso et le café en général.
Un minimum de 2 ans dans le domaine de la relation client et de la vente
Excellentes compétences en matière de communication
Expérience en gestion d'équipe
Bonne capacité d'analyse
Bonne capacité à résoudre les problèmes
Souci du détail et de l'image de marque
Aimer travailler en équipe et dans un environnement achalandé
Excellente gestion du stress





Sommaire
Randstad est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Au plaisir de discuter avec vous!

#RN1


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.