Le client cherche à approfondir davantage ses analyses, raccourcir ses délais de traitement, accélérer le rythme de la transformation numérique et prévenir la désuétude de son parc technologique. À cet effet, il a besoin de recruter des analystes et des architectes d’affaires d’expérience qui seront chargés d’épauler les équipes internes. Ces ressources devront analyser, documenter et modéliser les besoins, les processus et les exigences d’affaires. Ils devront aussi élaborer les architectures d’affaires en respectant les principes, les standards et les bonnes pratiques d’architecture d’entreprise ainsi que celles des spécialistes en agilité.
...
L’ensemble de ces profils est nécessaire pour la prise en charge de la hausse des projets prévus pour les trois (3) prochaines années.
L’expertise de pointe permettra également de rehausser les compétences du ministère sur les nouveaux concepts du marché amené par :
• L’infonuagique,
• La transformation numérique,
• Les obligations en lien avec la protection de la vie privée,
• La gouvernance des données, et autres.
Avantages
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Responsabilités
Activités à réaliser
• Participer à la définition d’une culture et d’une démarche Agile, à son implantation et à son évolution;
• Implanter, adapter et faire évoluer les pratiques en lien avec les méthodologies Agiles;
• Participer à la définition des rôles et des responsabilités reliés à l’agilité;
• Dispenser des formations en lien avec les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban, responsable de produit, Maître scrum, architecture Agile, etc.);
• Accompagner activement les équipes dans les virages et les pratiques d’agilité;
• Outiller et conseiller les ressources qui s’approprieront du rôle de Responsable de produit, tout comme les maîtres scrum et d’autres personnes qui participeront des projets agiles;
• Dispenser des formations aux parties prenantes en lien avec les méthodes et les pratiques Agiles.
Biens livrables à produire
• Stratégies et plans de transition visant à déployer une culture et des façons de faire Agile;
• Documentation pour la promotion des bonnes pratiques en méthodologies Agiles;
• Tout autre bien livrable visant à assurer le bon fonctionnement des différentes cérémonies Agiles.
Qualifications
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine de l’administration des affaires, des technologies de l’information ou autre domaine pertinent;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder huit (8) années d’expérience en TI, dont trois (3) années à titre de conseiller sénior en agilité et dans la mise en oeuvre des approches agiles en développement dans des organisations d’envergure similaire au ministère;
• Avoir réalisé, à titre de coach agile, la mise en oeuvre des approches agiles dans deux (2) projets de développement TI;
• Posséder une certification reconnue en agilité (ex. : SAFe, Scrum, …).
Sommaire
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le client cherche à approfondir davantage ses analyses, raccourcir ses délais de traitement, accélérer le rythme de la transformation numérique et prévenir la désuétude de son parc technologique. À cet effet, il a besoin de recruter des analystes et des architectes d’affaires d’expérience qui seront chargés d’épauler les équipes internes. Ces ressources devront analyser, documenter et modéliser les besoins, les processus et les exigences d’affaires. Ils devront aussi élaborer les architectures d’affaires en respectant les principes, les standards et les bonnes pratiques d’architecture d’entreprise ainsi que celles des spécialistes en agilité.
L’ensemble de ces profils est nécessaire pour la prise en charge de la hausse des projets prévus pour les trois (3) prochaines années.
L’expertise de pointe permettra également de rehausser les compétences du ministère sur les nouveaux concepts du marché amené par :
• L’infonuagique,
• La transformation numérique,
• Les obligations en lien avec la protection de la vie privée,
• La gouvernance des données, et autres.
Avantages
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35h semaine
Télétravail
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Responsabilités
Activités à réaliser
• Participer à la définition d’une culture et d’une démarche Agile, à son implantation et à son évolution;
• Implanter, adapter et faire évoluer les pratiques en lien avec les méthodologies Agiles;
• Participer à la définition des rôles et des responsabilités reliés à l’agilité;
• Dispenser des formations en lien avec les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban, responsable de produit, Maître scrum, architecture Agile, etc.);
• Accompagner activement les équipes dans les virages et les pratiques d’agilité;
• Outiller et conseiller les ressources qui s’approprieront du rôle de Responsable de produit, tout comme les maîtres scrum et d’autres personnes qui participeront des projets agiles;
• Dispenser des formations aux parties prenantes en lien avec les méthodes et les pratiques Agiles.
Biens livrables à produire
• Stratégies et plans de transition visant à déployer une culture et des façons de faire Agile;
• Documentation pour la promotion des bonnes pratiques en méthodologies Agiles;
• Tout autre bien livrable visant à assurer le bon fonctionnement des différentes cérémonies Agiles.
Qualifications
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine de l’administration des affaires, des technologies de l’information ou autre domaine pertinent;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder huit (8) années d’expérience en TI, dont trois (3) années à titre de conseiller sénior en agilité et dans la mise en oeuvre des approches agiles en développement dans des organisations d’envergure similaire au ministère;
• Avoir réalisé, à titre de coach agile, la mise en oeuvre des approches agiles dans deux (2) projets de développement TI;
• Posséder une certification reconnue en agilité (ex. : SAFe, Scrum, …).
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Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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