Commis aux horaires Montréal
Imaginez un emploi qui convient à votre style de vie!
Équilibre vie privée et vie professionnelle!
Stabilité! Assurance collective/REER/Vacances !!!
… Et trouvez enfin un sens à votre travail!
*
Pour postuler: Aida Kadiric aida.kadiric@randstad.ca
téléphone: 418-525-8801
...
Avantages
Commis aux horaires Montréal
Parce que nous voulons que vous soyez bien au travail, voici ce que nous offrons :
- Poste permanent;
- Salaire à partir de 43k et +(23.50$ et +);
- Salaire : + Bonus de performance;
- Horaire : 35 heures/semaine Jour du lundi au vendredi (Possibilité de faire du 4 jours : à votre choix !!!);
- Assurances collectives;
- REER;
- Conciliation travail-famille;
- 3 semaines de vacances;
- Activités sociales.
- Montréal.
Responsabilités
Commis aux horaires Montréal
* Domaine de la Santé
- Gérer les horaires des employés;
- Modifier les horaires pour s’ajuster aux situations afin de combler les besoins sur chacun des quarts de travail;
- Compiler divers statistiques;
- Effectuer toutes autres tâches en lien avec les horaires des employés;
- Envoyer des communications aux employés;
- Aider à l'intégration des nouveaux employés;
- Gérer les plaintes des clients.
Qualifications
Commis aux horaires Montréal
- Expérience dans le réseau de la santé (un atout);
- Bilinguisme;
- Facilité à travailler à l'informatique en général;
- Personne humaine, empathique;
- Efficacité, sens de l’organisation, professionnalisme, autonomie.
Sommaire
Commis aux horaires Montréal
Aida Kadiric au 418-525-8801 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : aida.kadiric@randstad.ca
Page Facebook à suivre! Emploi Santé Sur cette page, nous partagerons entre autres des offres d'emploi dans le secteur de la santé: Soutien administratif dans le domaine de la santé
Pour nous trouver facilement: @emploisanteqc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
l’humain en tête.
***** Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. *****
Dans un monde dominé par la technologie, nous savons que la dimension humaine revêt une place plus importante que jamais. Trouver un bon emploi est un événement crucial dans la vie de tout candidat. Notre mission est justement d'aider les chercheurs d'emploi à réaliser leur plein potentiel en dénichant pour eux l'emploi qui correspond parfaitement à leurs compétences et à leurs forces. Ce qui compte vraiment maintenant, et ce qui comptera encore davantage demain, c’est l’humain. Dans un monde numérique en pleine mutation, les clients et candidats veulent un partenaire de confiance, qui les comprend et qui est à l'écoute de leurs besoins et de leurs aspirations. C’est là, au croisement de la technologie et de l’humain, que nous nous trouvons, en offrant une expérience fondamentalement humaine.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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téléphone: 418-525-8801
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Parce que nous voulons que vous soyez bien au travail, voici ce que nous offrons :
- Poste permanent;
- Salaire à partir de 43k et +(23.50$ et +);
- Salaire : + Bonus de performance;
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- Assurances collectives;
- REER;
- Conciliation travail-famille;
- 3 semaines de vacances;
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- Aider à l'intégration des nouveaux employés;
- Gérer les plaintes des clients.
Qualifications
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- Expérience dans le réseau de la santé (un atout);
- Bilinguisme;
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- Personne humaine, empathique;
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Dans un monde dominé par la technologie, nous savons que la dimension humaine revêt une place plus importante que jamais. Trouver un bon emploi est un événement crucial dans la vie de tout candidat. Notre mission est justement d'aider les chercheurs d'emploi à réaliser leur plein potentiel en dénichant pour eux l'emploi qui correspond parfaitement à leurs compétences et à leurs forces. Ce qui compte vraiment maintenant, et ce qui comptera encore davantage demain, c’est l’humain. Dans un monde numérique en pleine mutation, les clients et candidats veulent un partenaire de confiance, qui les comprend et qui est à l'écoute de leurs besoins et de leurs aspirations. C’est là, au croisement de la technologie et de l’humain, que nous nous trouvons, en offrant une expérience fondamentalement humaine.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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