Commis comptable pour secteur automobile sur Québec
Comme commis comptable sur Québec, vous sortez de l'école et entrez sur le march de l'emploi?
OU
Comme commis comptable sur Québec, vous avez déjà de l'expérience en gestion de coûts et de ventes?
Comme commis ou technicien comptable, vous regardez pour un emploi temps plein ou temps partiel?
...
Cette entreprise du secteur automobile a une belle équipe de comptabilité qui vous attend! Une équipe collaborative et positive!
Formation en continue assurée pour vous faire graduer dans vos fonctions!
Et ce n'est pas tout, vous choisissez votre horaire!
Pour postuler ou simplement en savoir plus sur cette opportunité d'intégrer le monde de l'automobile, c'est ici et maintenant!
Avantages
- 40 h par semaine ou temps partiel
- flexibilité de l'horaire
- Assurance collective incluant un compte de soins de santé!
- REER collectif
- journées maladie
- Semaines de vacances selon expérience
- Stationnement gratuit
- Formation continue pour évolution en poste
Responsabilités
- Gestion des dossiers de ventes
Petit à petit, après formation, plus de responsabilités et d'autonomie en poste !
Qualifications
- Diplôme en comptabilité
- Expérience en payables et recevables
- Expérience en gestion de coûts et gestion des ventes
- Expérience en secteur automobile (fort atout)
- Connaissance de Excel (entrée de données, Formule et recherche V)
- Connaissance de SERTI (fort atout)
- Français fluide
Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Et ce n'est pas tout, vous choisissez votre horaire!
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- Expérience en secteur automobile (fort atout)
- Connaissance de Excel (entrée de données, Formule et recherche V)
- Connaissance de SERTI (fort atout)
- Français fluide
Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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