Notre client, situé au centre-ville de Montréal, est à la recherche d'un(e) commis comptable pour se joindre à son équipe. Il s'agit d'un environnement de travail dynamique offrant des possibilités d'avancement professionnel. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience, être compétent en comptabilité opérationnelle et être bilingue. Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à nous contacter pour plus de détails.
...
Avantages
Vacances : 4 semaines
Assurance maladie : Comprend les soins dentaires, médicaux, l'invalidité et la télémédecine.
Régime de retraite : REER collectif avec abondement de l'employeur en fonction de l'ancienneté (2 % + abondement)
Bonus : 10% de participation aux bénéfices/bonus annuels
Horaires de travail : 37,5 heures par semaine avec des horaires flexibles (p. ex., de 9 h à 16 h)
Travail à distance : Disponible après la période d'essai
Transport : Remboursement à 100 % de la carte STM
Développement professionnel : Formation CPA ou cours pertinents financés
Responsabilités
• Entrer les factures fournisseurs dans le système comptable et procéder aux paiements, par virement bancaire ou chèque
• Communiquer, au besoin, avec les différents fournisseurs
• S’assurer de bien classer les pièces justificatives pour toutes les transactions comptables
• Effectuer la refacturation pour diverses entités comptables (multi-entreprises)
• Préparer les factures clients
• Effectuer les encaissements / dépôts bancaires
• Faire la mise à jour des dossiers clients / fournisseurs dans le système comptable
• Préparer les formulaires et paiements de remises gouvernementales
• Préparer les dossiers pour la vérification annuelle
• Produire divers rapports au besoin
• Exécuter certaines tâches administratives
Qualifications
• Détenir un diplôme professionnel (DEP), une attestation d’études collégiales (AEC) ou un diplôme en techniques de comptabilité
ou une expérience jugée équivalente
• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en entrées de données (comptes payables / recevables)
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
DANS L'ATTENTE DE VOTRE RÉPONSE, JE VOUS PRIE D'AGRÉER, MADAME, MONSIEUR, L'EXPRESSION DE MES SALUTATIONS DISTINGUÉES.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, situé au centre-ville de Montréal, est à la recherche d'un(e) commis comptable pour se joindre à son équipe. Il s'agit d'un environnement de travail dynamique offrant des possibilités d'avancement professionnel. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience, être compétent en comptabilité opérationnelle et être bilingue. Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à nous contacter pour plus de détails.
Avantages
Vacances : 4 semaines
Assurance maladie : Comprend les soins dentaires, médicaux, l'invalidité et la télémédecine.
Régime de retraite : REER collectif avec abondement de l'employeur en fonction de l'ancienneté (2 % + abondement)
Bonus : 10% de participation aux bénéfices/bonus annuels
Horaires de travail : 37,5 heures par semaine avec des horaires flexibles (p. ex., de 9 h à 16 h)
Travail à distance : Disponible après la période d'essai
Transport : Remboursement à 100 % de la carte STM
Développement professionnel : Formation CPA ou cours pertinents financés
Responsabilités
• Entrer les factures fournisseurs dans le système comptable et procéder aux paiements, par virement bancaire ou chèque
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• Communiquer, au besoin, avec les différents fournisseurs
• S’assurer de bien classer les pièces justificatives pour toutes les transactions comptables
• Effectuer la refacturation pour diverses entités comptables (multi-entreprises)
• Préparer les factures clients
• Effectuer les encaissements / dépôts bancaires
• Faire la mise à jour des dossiers clients / fournisseurs dans le système comptable
• Préparer les formulaires et paiements de remises gouvernementales
• Préparer les dossiers pour la vérification annuelle
• Produire divers rapports au besoin
• Exécuter certaines tâches administratives
Qualifications
• Détenir un diplôme professionnel (DEP), une attestation d’études collégiales (AEC) ou un diplôme en techniques de comptabilité
ou une expérience jugée équivalente
• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en entrées de données (comptes payables / recevables)
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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