Tu cherches un poste à long terme? Combien d’heure as-tu passé à rêver au poste idéal? Avec cette opportunité, tu es le maître de ta destinée!
Un poste à l'inspection et à la sélection de produits dans un environnement très propre, axé sur la technologie, au sein d’une équipe chaleureuse et où vous serez encouragé à poser des questions et vous impliquer dans votre emploi.
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Un emploi de 40 heures garanties, des bonifications ainsi que des avantages sociaux ?
Cette recherche prend fin aujourd’hui. Nous avons un poste à la hauteur de tes attentes dans une usine de distribution de produits en sécurité au travail dans la belle ville de Laval !
Avantages
Sort ta liste de critères concernant tes conditions de travail, je parie que nous réaliserons plusieurs de tes souhaits:
Un poste permanent à titre de préposé à l’expédition, votre succès est entre tes mains!
Un salaire de 16,75$ à 19.75$ selon le quart de travail
Un horaire de jour du lundi au vendredi 7h à 15h30, soir 15h00 à 23h30 et nuit 23h à 7h30
Formation gratuite sur le transpalette électrique
Accessible en transport commun et stationnement gratuit
Responsabilités
À titre de préposé à l’expédition dans cette entreprise à Laval, tes tâches seront les suivantes ;
Effectuer le contrôle qualité des produits avant expédition.
Entré de donnée dans le système information.
Imprimer les bons de commandes
Montée les palettes
Formation donnée à l’interne
Qualifications
Es-tu notre heureux élu pour le poste de préposé commande à Laval ? Si oui, tu dois :
-Avoir une excellente forme physique
-Être capable de travailler debout toute la journée
-Avoir de l’expérience avec les systèmes informatiques
-Être motivé !
Sommaire
Ce poste pourrait être le tien, fait le grand saut et contacte-nous sans tardez :
Téléphone :514-745-9981 demande pour Stéphanie
Courriel : stephanie.alain-trudel@randstad.ca
Texto : (514) 404-8841
Les services d’agence de placement avec RANDSTAD sont totalement GRATUITS pour les chercheurs d’emplois et le resteront TOUJOURS !
Vous avez un ami qui se cherche un emploi ? Vous pouvez nous le référer ! Nous vous offrirons 200 $ si la personne référée travaille 4 semaines sur un de nos postes !
Stéphanie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Courriel : stephanie.alain-trudel@randstad.ca
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Stéphanie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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