Titre : Commis au recevable
Emplacement : Ville Saint-Laurent, QC
Salaire : 41-43 000$/année
Heure: 37.5 h/semaine avec télé travail
Notre client situé a Ville Saint Laurent leader dans le domaine de la distribution de materiaux de construction est a la recherche d'une commis au recevables junior pour compléter son équipe , grande possibilité évolution
...
voici vos principales responsabilitées :
-Enregistrer les chèques aux comptes clients (Numérisation)
-Préparer les dépôts des chèques pour la banque
-Balancer et réconcilier les dépôts (comptoirs- en ligne-internet etc.)
-Compléter le rapport Excel pour la comptabilité (conciliation bancaire)
-Apparier les chèques aux factures dans les comptes-client et balancer les paiements
-Procéder les écritures aux comptes clients (débit/crédit – mauvaises créances etc.…)
Avantages
-Salaire compétitif entre 41-43 000$/année
-Assurance complète incluant dentaire payé a 50%
-Stationnement gratuit sur place
-Possibilité évolution rapide
-Travailler a Ville Saint-Laurent
-2-3 semaines de vacance selon experience
-6 jours de maladie
-Télé-Travail
-Horaire de travail flexible
-Plan achat action avec cotisation de l'employeur
-Rabais sur les produits
Responsabilités
Enregistrer les chèques aux comptes clients (Numérisation)
Préparer les dépôts des chèques pour la banque
Balancer et réconcilier les dépôts (comptoirs- en ligne-internet etc.)
Compléter le rapport Excel pour la comptabilité (conciliation bancaire)
Apparier les chèques aux factures dans les comptes-client et balancer les paiements
Procéder les écritures aux comptes clients (débit/crédit – mauvaises créances etc.…)
Qualifications
-Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou AEC ou DEP en comptabilité ou dans toute autre discipline connexe
-Avoir 3 mois a 1 an d’expérience en comptabilité
-Maîtrise du système As400 ou JDE ( ATOUT)
-Excellente maîtrise de la langue française, anglais fonctionnel
-Organisé, autonome, aime apprendre
Sommaire
Pour postuler sur ce poste a Ville Saint Laurent :
Envoyez moi un courriel en tout temps à josiane.mireault@randstad.ca
Heureux de vous connaître!
Au plaisir
Josiane
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Emplacement : Ville Saint-Laurent, QC
Salaire : 41-43 000$/année
Heure: 37.5 h/semaine avec télé travail
Notre client situé a Ville Saint Laurent leader dans le domaine de la distribution de materiaux de construction est a la recherche d'une commis au recevables junior pour compléter son équipe , grande possibilité évolution
voici vos principales responsabilitées :
-Enregistrer les chèques aux comptes clients (Numérisation)
-Préparer les dépôts des chèques pour la banque
-Balancer et réconcilier les dépôts (comptoirs- en ligne-internet etc.)
-Compléter le rapport Excel pour la comptabilité (conciliation bancaire)
-Apparier les chèques aux factures dans les comptes-client et balancer les paiements
-Procéder les écritures aux comptes clients (débit/crédit – mauvaises créances etc.…)
Avantages
-Salaire compétitif entre 41-43 000$/année
-Assurance complète incluant dentaire payé a 50%
-Stationnement gratuit sur place
-Possibilité évolution rapide
-Travailler a Ville Saint-Laurent
-2-3 semaines de vacance selon experience
-6 jours de maladie
-Télé-Travail
-Horaire de travail flexible
...
-Plan achat action avec cotisation de l'employeur
-Rabais sur les produits
Responsabilités
Enregistrer les chèques aux comptes clients (Numérisation)
Préparer les dépôts des chèques pour la banque
Balancer et réconcilier les dépôts (comptoirs- en ligne-internet etc.)
Compléter le rapport Excel pour la comptabilité (conciliation bancaire)
Apparier les chèques aux factures dans les comptes-client et balancer les paiements
Procéder les écritures aux comptes clients (débit/crédit – mauvaises créances etc.…)
Qualifications
-Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou AEC ou DEP en comptabilité ou dans toute autre discipline connexe
-Avoir 3 mois a 1 an d’expérience en comptabilité
-Maîtrise du système As400 ou JDE ( ATOUT)
-Excellente maîtrise de la langue française, anglais fonctionnel
-Organisé, autonome, aime apprendre
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Pour postuler sur ce poste a Ville Saint Laurent :
Envoyez moi un courriel en tout temps à josiane.mireault@randstad.ca
Heureux de vous connaître!
Au plaisir
Josiane
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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