Nous recherchons pour notre client Hydro-Québec, un ou une conseiller(ère) en approvisionnements de niveau seniors (entre 6 ans et 10 ans d'expérience) dans le domaine des achats des biens.
Le poste est contractuel long terme, mode de travail hybride (une journée de travail par semaine au bureau).
Une belle opportunité de collaborer avec une compagnie de renom!
...
Avantages
• 35 heures par semaine
• Salaire compétitif
• Poste contractuel long terme
• Mode de travail hybride
• Formation continue
Responsabilités
• Identifier les risques commerciaux et les risques juridiques potentiels en considération des objectifs d’affaires visés par l’organisation et des encadrements contractuels en vigueur d’Hydro-Québec
• Recommander, rédiger et internationaliser des stratégiques de sécurisation de l’approvisionnement, une structure contractuelle adaptée, des clauses contractuelles et des ententes-cadres complexes permettant l’atteinte des stratégies de l’organisation
• Être un acteur clé dans les discussions et négociations commerciales avec les équipementiers
Qualifications
• Spécialiste sénior dans la chaîne d'approvisionnement
• Spécialiste en stratégie et entente commercial
• Expertise en rédaction d’ententes-cadre de grande envergure (contrats de type « Ingénierie + Fabrication + Installation »)
• Avoir piloté des mandats similaires dans un environnement hautement technique et idéalement dans le secteur de l’énergie
• Formation en droit, ou en ingénierie, ou en administration des affaires, ou toute autre combinaison d’expérience et formation pertinente
• Fortes aptitudes en négociation
• Bon esprit d’analyse et de synthèse
• Autonome et efficace
Sommaire
Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, envoyez votre CV à : lucille.verrier@randstad.ca
N'hésitez pas a communiquer avec moi si vous souhaitez plus d'informations.
Prendre note que seuls les candidat(e)s ayant les qualifications requises liées au poste seront contacté(e)s.
Vous n'êtes pas qualifié(e) pour le poste mais connaissez la perle rare ? Référez-nous cette personne ! Pour chaque candidat référé et embauché par un de nos clients, un bonus de référencement vous sera remis.
Pour visionner toutes les offres d’emplois disponibles, veuillez-vous rendre au https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-ingenierie/.
Au plaisir de vous parler prochainement.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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Responsabilités
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• Recommander, rédiger et internationaliser des stratégiques de sécurisation de l’approvisionnement, une structure contractuelle adaptée, des clauses contractuelles et des ententes-cadres complexes permettant l’atteinte des stratégies de l’organisation
• Être un acteur clé dans les discussions et négociations commerciales avec les équipementiers
Qualifications
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• Spécialiste en stratégie et entente commercial
• Expertise en rédaction d’ententes-cadre de grande envergure (contrats de type « Ingénierie + Fabrication + Installation »)
• Avoir piloté des mandats similaires dans un environnement hautement technique et idéalement dans le secteur de l’énergie
• Formation en droit, ou en ingénierie, ou en administration des affaires, ou toute autre combinaison d’expérience et formation pertinente
• Fortes aptitudes en négociation
• Bon esprit d’analyse et de synthèse
• Autonome et efficace
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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