conseiller, conseillère rémunération globale
poste permanent
centre-ville de Montréal (1 journée par semaine au bureau)
salaire compétitif et très belles conditions
Tu cumules de 2 à 3 ans d'expérience en rémunération et aimerais rejoindre une équipe locale de rémunération tout en collaborant avec des équipes aux quatre coins du monde?
...
Tu as eu la chance de travailler sur différents volets de la rémunération mais aimerais faire évoluer tes connaissances en ajoutant la rémunération exécutive ou même encore la mobilité à tes connaissances?
Une superbe entreprise, reconnue mondialement, est présentement à la recherche de la personne qui occupera son poste de conseiller, conseillère rémunération globale et qui relèvera d'une experte en matière de rémunération. Il s'agit d'une très belle opportunité de te développer professionnellement!
Avantages
D'abord, les avantages pécuniers de rejoindre cette entreprise sont nombreux:
- salaire très compétitif avec un boni annuel;
- REER avec cotisation de l'employeur allant jusqu'à 5%;
- programme d'assurances complet;
- compte de soins de santé et programme d'achat d'actions;
- un minimum de 4 semaines de vacances en commençant (ou 5 si tu as plus de 5 ans d'expérience);
- 1 journée seulement par semaine au bureau (ou plus si tu le souhaites, bien sur!).
Et pour les avantages non-pécuniers:
- programme de développement professionnel;
- ouverture à te développer sur des concepts de la rémunération que tu n'aurais pas encore touché;
- possibilité de rejoindre une entreprise de grande envergure.
Responsabilités
À titre de conseiller, conseillère rémunération globale, tu aurais les responsabilités suivantes:
- assister la chef, rémunération globale dans tous les volets de la rémunération globale;
- effectuer les évaluations de poste, revoir les structures d'emplois;
- participer aux cycles annuels de performance: évaluations et augmentations salariales, évaluation des bonis, etc.;
- collaborer avec l'équipe locale pour les avantages sociaux et les régimes de retraite (à petite échelle);
- travailler sur différents projets relatifs à la rémunération (évaluations des postes, analyse de marché);
- toucher aux programmes de mobilité interne et de rémunération exécutive;
- accompagner l'équipe RH dans les projets qui peuvent toucher à la rémunération directe ou indirecte.
Qualifications
La personne qui sera épanoui-e dans le rôle aurait probablement les qualifications suivantes:
- un minimum de 2 ans d'expérience en rémunération globale;
- une expérience en évaluation d'emplois (obligatoire);
- une volonté d'apprendre et de toucher à différents concepts;
- une débrouillardise et une curiosité;
- une facilité à se débrouiller autant en français qu'en anglais (mais pas obligé d'être parfaitement bilingue dans les 2 langues!);
- une facilité dans les systèmes.
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Tu veux devenir leur prochain-e conseiller, conseillère rémunération globale?
Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca
À bientôt!
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu cumules de 2 à 3 ans d'expérience en rémunération et aimerais rejoindre une équipe locale de rémunération tout en collaborant avec des équipes aux quatre coins du monde?
Tu as eu la chance de travailler sur différents volets de la rémunération mais aimerais faire évoluer tes connaissances en ajoutant la rémunération exécutive ou même encore la mobilité à tes connaissances?
Une superbe entreprise, reconnue mondialement, est présentement à la recherche de la personne qui occupera son poste de conseiller, conseillère rémunération globale et qui relèvera d'une experte en matière de rémunération. Il s'agit d'une très belle opportunité de te développer professionnellement!
Avantages
D'abord, les avantages pécuniers de rejoindre cette entreprise sont nombreux:
- salaire très compétitif avec un boni annuel;
- REER avec cotisation de l'employeur allant jusqu'à 5%;
- programme d'assurances complet;
- compte de soins de santé et programme d'achat d'actions;
...
- un minimum de 4 semaines de vacances en commençant (ou 5 si tu as plus de 5 ans d'expérience);
- 1 journée seulement par semaine au bureau (ou plus si tu le souhaites, bien sur!).
Et pour les avantages non-pécuniers:
- programme de développement professionnel;
- ouverture à te développer sur des concepts de la rémunération que tu n'aurais pas encore touché;
- possibilité de rejoindre une entreprise de grande envergure.
Responsabilités
À titre de conseiller, conseillère rémunération globale, tu aurais les responsabilités suivantes:
- assister la chef, rémunération globale dans tous les volets de la rémunération globale;
- effectuer les évaluations de poste, revoir les structures d'emplois;
- participer aux cycles annuels de performance: évaluations et augmentations salariales, évaluation des bonis, etc.;
- collaborer avec l'équipe locale pour les avantages sociaux et les régimes de retraite (à petite échelle);
- travailler sur différents projets relatifs à la rémunération (évaluations des postes, analyse de marché);
- toucher aux programmes de mobilité interne et de rémunération exécutive;
- accompagner l'équipe RH dans les projets qui peuvent toucher à la rémunération directe ou indirecte.
Qualifications
La personne qui sera épanoui-e dans le rôle aurait probablement les qualifications suivantes:
- un minimum de 2 ans d'expérience en rémunération globale;
- une expérience en évaluation d'emplois (obligatoire);
- une volonté d'apprendre et de toucher à différents concepts;
- une débrouillardise et une curiosité;
- une facilité à se débrouiller autant en français qu'en anglais (mais pas obligé d'être parfaitement bilingue dans les 2 langues!);
- une facilité dans les systèmes.
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Tu crois être la personne qu'il leur faut? Tu veux devenir leur prochain-e conseiller, conseillère rémunération globale?
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*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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