conseiller, conseillère RH et paie

Cette oppotunité de Conseiller, conseillère RH et paie pourrait être l'opportunité pour vous de rejoindre une belle entreprise, en plus de relever de superbes défis dans vos domaines de prédilection.



Avantages
Comme vous l'aurez deviné, les avantages de rejoindre cette équipe RH-paie est sans aucun doute l'équipe elle-même mais en plus, vous auriez accès aux avantages suivants:

- salaire selon expérience
- horaire flexible de 35 heures par semaine
- présence hybride et flexible dans les bureaux du centre-ville de Montréal selon vos disponibilités;
- programme complet d'assurances collectives et REER avec contribution de l'employeur;
- semaines de vacances, congés maladie, journées personnelles nombreuses;
- formations payées.

Responsabilités
Comme tout bon rôle de Conseiller, conseillère RH et paie, votre rôle sera hybride entre les deux spécialités. Votre quotidien comprendra donc:

- effectuer la paie aux 2 semaines pour l'ensemble des salariés;
- gérer le cycle complet de fin d'année et générer les rapports;
- administrer le système de paie et les avantages sociaux;
- accueillir et intégrer les nouveaux employés;
- accompagner l'équipe RH pour les projets relatifs à la formation et au développement;
- participer, par moments, aux processus de recrutement;
- répondre aux questions des employés;
- collaborer avec l'entièreté des gestionnaires.

Qualifications
Afin de vous sentir épanoui-e et productif-ve, vous auriez les qualifications suivantes:

- 3 à 5 ans d'expérience comme généraliste RH;
- expérience minimum de 2 ans à faire le cycle complet de la paie;
- bilinguisme (français, anglais);
- débrouillardise, autonomie et facilité d'approche :)

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut. Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel à melissa.rose@randstad.ca ou en m'envoyant votre CV sur LinkedIn.

À bientôt :)

*Seules les personnes retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.