Afin de faire face à ces défis, le client a obtenu plusieurs nouveaux postes internes, toutefois, pour débuter rapidement la réalisation de ces chantiers majeurs, des ressources externes d’appoint sont nécessaires.
La direction de l’architecture, requiert les services de ressources externes en appui à ses ressources internes afin de la soutenir et de l’accompagner dans la réalisation de ses mandats et des projets.
...
Cet ajout des ressources externes permettra notamment :
• D’avoir accès, dès que possible, à des ressources d’appoint spécialisées en architecture TI durant la période de modernisation et de la transformation des TI ;
• D’accélérer la cadence pour la réalisation des projets afin de livrer rapidement de la valeur ;
• D’améliorer l’expertise des ressources internes par de l’accompagnement et des transferts de connaissances ;
• De faciliter la gestion du changement et de la montée en compétence en lien avec l’introduction de nouvelles pratiques et méthodologies (infonuagique, DevOps, etc.).
Avantages
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Responsabilités
Activités à réaliser
• Agir en tant que responsable de l’automatisation et du maintien des processus de compilation et de déploiement logiciel sur des multiples plateformes;
• Définir et mettre en place de la configuration et du déploiement des composantes logicielles et technologiques;
• Mettre en place des pipelines DevOps via du code d'infrastructure (IaC);
• Configurer et tester les outils, les composantes logicielles, les environnements de développement et de déploiement en continu (DevOps);
• Fournir tout autre service connexe à la plateforme DevOps (rédaction de guides et de normes de développement, revue de codes, authentification unique, tests de charge, débogage et support aux équipes);
• Assurer une veille technologique quant aux nouvelles pratiques en développement.
Biens livrables à produire
• Dossier d’architecture logicielle;
• Scripts d’automatisation;
• Documentation des composants déployés;
• Guides et normes de développement;
• Réaliser et documenter des analyses d’impact;
• Effectuer la programmation des composants logiciels (scripts, configuration, etc.).
Qualifications
Exigences minimales à respecter
• Détenir un baccalauréat des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou en système d’information) ou l’équivalent dans un domaine connexe;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder huit (8) années d’expérience professionnelle en technologies de l’information;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme conseiller en architecture organique utilisant des méthodes structurées de développement;
• Avoir réalisé, à titre d’architecte DevOps, un (1) projet (d’une envergure minimale de 2 000 j-p);
• Posséder deux (2) années d’expérience avec des outils d’automatisation et de maintien de code source;
• Posséder deux (2) années d’expérience démontrée en programmation et en scripting (Shell, powerShell, bash, Yaml, etc.);
• Avoir participé à un mandat de 1000 JP requérant une bonne capacité à résoudre des problèmes complexes.
Atouts
• Maîtrise des environnements Linux, Windows;
• Maîtrise des environnements des outils PaaS (Azure ou AWS);
• Connaissance et maîtrise des outils de distribution;
• Connaissance des outils d’intégration continue en Azure DevOps;
• Connaissance d’un outil gestionnaire de dépendance;
• Connaissance des différents outils de surveillances de serveur.
Sommaire
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Afin de faire face à ces défis, le client a obtenu plusieurs nouveaux postes internes, toutefois, pour débuter rapidement la réalisation de ces chantiers majeurs, des ressources externes d’appoint sont nécessaires.
La direction de l’architecture, requiert les services de ressources externes en appui à ses ressources internes afin de la soutenir et de l’accompagner dans la réalisation de ses mandats et des projets.
Cet ajout des ressources externes permettra notamment :
• D’avoir accès, dès que possible, à des ressources d’appoint spécialisées en architecture TI durant la période de modernisation et de la transformation des TI ;
• D’accélérer la cadence pour la réalisation des projets afin de livrer rapidement de la valeur ;
• D’améliorer l’expertise des ressources internes par de l’accompagnement et des transferts de connaissances ;
• De faciliter la gestion du changement et de la montée en compétence en lien avec l’introduction de nouvelles pratiques et méthodologies (infonuagique, DevOps, etc.).
Avantages
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Responsabilités
Activités à réaliser
...
• Agir en tant que responsable de l’automatisation et du maintien des processus de compilation et de déploiement logiciel sur des multiples plateformes;
• Définir et mettre en place de la configuration et du déploiement des composantes logicielles et technologiques;
• Mettre en place des pipelines DevOps via du code d'infrastructure (IaC);
• Configurer et tester les outils, les composantes logicielles, les environnements de développement et de déploiement en continu (DevOps);
• Fournir tout autre service connexe à la plateforme DevOps (rédaction de guides et de normes de développement, revue de codes, authentification unique, tests de charge, débogage et support aux équipes);
• Assurer une veille technologique quant aux nouvelles pratiques en développement.
Biens livrables à produire
• Dossier d’architecture logicielle;
• Scripts d’automatisation;
• Documentation des composants déployés;
• Guides et normes de développement;
• Réaliser et documenter des analyses d’impact;
• Effectuer la programmation des composants logiciels (scripts, configuration, etc.).
Qualifications
Exigences minimales à respecter
• Détenir un baccalauréat des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou en système d’information) ou l’équivalent dans un domaine connexe;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder huit (8) années d’expérience professionnelle en technologies de l’information;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme conseiller en architecture organique utilisant des méthodes structurées de développement;
• Avoir réalisé, à titre d’architecte DevOps, un (1) projet (d’une envergure minimale de 2 000 j-p);
• Posséder deux (2) années d’expérience avec des outils d’automatisation et de maintien de code source;
• Posséder deux (2) années d’expérience démontrée en programmation et en scripting (Shell, powerShell, bash, Yaml, etc.);
• Avoir participé à un mandat de 1000 JP requérant une bonne capacité à résoudre des problèmes complexes.
Atouts
• Maîtrise des environnements Linux, Windows;
• Maîtrise des environnements des outils PaaS (Azure ou AWS);
• Connaissance et maîtrise des outils de distribution;
• Connaissance des outils d’intégration continue en Azure DevOps;
• Connaissance d’un outil gestionnaire de dépendance;
• Connaissance des différents outils de surveillances de serveur.
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Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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