Afin de faire face à ces défis, le client a obtenu plusieurs nouveaux postes internes, toutefois, pour débuter rapidement la réalisation de ces chantiers majeurs, des ressources externes d’appoint sont nécessaires.
La direction de l’architecture, requiert les services de ressources externes en appui à ses ressources internes afin de la soutenir et de l’accompagner dans la réalisation de ses mandats et des projets.
...
Cet ajout des ressources externes permettra notamment :
• D’avoir accès, dès que possible, à des ressources d’appoint spécialisées en architecture TI durant la période de modernisation et de la transformation des TI ;
• D’accélérer la cadence pour la réalisation des projets afin de livrer rapidement de la valeur ;
• D’améliorer l’expertise des ressources internes par de l’accompagnement et des transferts de connaissances ;
• De faciliter la gestion du changement et de la montée en compétence en lien avec l’introduction de nouvelles pratiques et méthodologies (infonuagique, DevOps, etc.).
Avantages
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Responsabilités
Activités à réaliser
• Élaborer, planifier et coordonner l’évolution du cadre méthodologique de l’architecture réseau et des télécommunications;
• Superviser l’élaboration des biens livrables d’architecture de télécommunication, en conformité au cadre méthodologique retenu;
• Élaborer les orientations et les architectures des réseaux et services de télécommunication en fonction des besoins d’affaires pour la transmission des données, de la voix et des images;
• Définir les contraintes et règles d’exploitation des réseaux et du transport sécuritaire des données, de la voix et des communications vidéo;
• Produire les orientations technologiques supportant les réseaux et services de télécommunication afin d’assurer leur arrimage et leur intégration à l’architecture d’entreprise;
• Définir, documenter et communiquer des principes directeurs pour la conception, la mise en oeuvre, le déploiement et le soutien de systèmes et technologies de télécommunication;
• Assurer l'évolution adéquate des systèmes et technologies en choisissant des solutions alignées sur les principes directeurs généraux en matière de télécommunication;
Biens livrables à produire
• Dossier d’architecture réseau et télécommunication;
• Dossier des configurations techniques;
• Documentation des exigences, contraintes et règles d’exploitation des réseaux et du transport sécuritaire des données, de la voix et des communications vidéo;
• Évaluations des impacts, des risques et des coûts.
Qualifications
Exigences minimales à respecter
• Détenir un baccalauréat des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou en système d’information) ou l’équivalent dans un domaine connexe;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder huit (8) années d’expérience en technologies de l’information;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme conseiller en
architecture réseau et télécommunications utilisant des méthodes structurées de développement;
• Posséder deux (2) années d’expérience dans un contexte multi- technologie, multifournisseur et multidisciplinaire dans divers domaines tels que les réseaux filaires, les réseaux sans-fil, la téléphonie et les
communications vidéo;
Atouts
• Avoir participé à au moins un (1) projet de développement de système d’information en mode Agile.
Sommaire
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Afin de faire face à ces défis, le client a obtenu plusieurs nouveaux postes internes, toutefois, pour débuter rapidement la réalisation de ces chantiers majeurs, des ressources externes d’appoint sont nécessaires.
La direction de l’architecture, requiert les services de ressources externes en appui à ses ressources internes afin de la soutenir et de l’accompagner dans la réalisation de ses mandats et des projets.
Cet ajout des ressources externes permettra notamment :
• D’avoir accès, dès que possible, à des ressources d’appoint spécialisées en architecture TI durant la période de modernisation et de la transformation des TI ;
• D’accélérer la cadence pour la réalisation des projets afin de livrer rapidement de la valeur ;
• D’améliorer l’expertise des ressources internes par de l’accompagnement et des transferts de connaissances ;
• De faciliter la gestion du changement et de la montée en compétence en lien avec l’introduction de nouvelles pratiques et méthodologies (infonuagique, DevOps, etc.).
Avantages
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Responsabilités
Activités à réaliser
...
• Élaborer, planifier et coordonner l’évolution du cadre méthodologique de l’architecture réseau et des télécommunications;
• Superviser l’élaboration des biens livrables d’architecture de télécommunication, en conformité au cadre méthodologique retenu;
• Élaborer les orientations et les architectures des réseaux et services de télécommunication en fonction des besoins d’affaires pour la transmission des données, de la voix et des images;
• Définir les contraintes et règles d’exploitation des réseaux et du transport sécuritaire des données, de la voix et des communications vidéo;
• Produire les orientations technologiques supportant les réseaux et services de télécommunication afin d’assurer leur arrimage et leur intégration à l’architecture d’entreprise;
• Définir, documenter et communiquer des principes directeurs pour la conception, la mise en oeuvre, le déploiement et le soutien de systèmes et technologies de télécommunication;
• Assurer l'évolution adéquate des systèmes et technologies en choisissant des solutions alignées sur les principes directeurs généraux en matière de télécommunication;
Biens livrables à produire
• Dossier d’architecture réseau et télécommunication;
• Dossier des configurations techniques;
• Documentation des exigences, contraintes et règles d’exploitation des réseaux et du transport sécuritaire des données, de la voix et des communications vidéo;
• Évaluations des impacts, des risques et des coûts.
Qualifications
Exigences minimales à respecter
• Détenir un baccalauréat des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou en système d’information) ou l’équivalent dans un domaine connexe;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder huit (8) années d’expérience en technologies de l’information;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme conseiller en
architecture réseau et télécommunications utilisant des méthodes structurées de développement;
• Posséder deux (2) années d’expérience dans un contexte multi- technologie, multifournisseur et multidisciplinaire dans divers domaines tels que les réseaux filaires, les réseaux sans-fil, la téléphonie et les
communications vidéo;
Atouts
• Avoir participé à au moins un (1) projet de développement de système d’information en mode Agile.
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Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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