Conseiller en ressources humaines

Si tu es une personne dynamique avec de bonnes habiletés relationnelles pour communiquer avec tous les niveaux de l’organisation, tu es surement la personne que je recherche!




Avantages
-Salaire compétitif;
-Assurances collectives dès l'emploi;
-REER;
-3 semaines de vacances et une semaine payée dans le temps des fêtes;
-Allocation pour ton cellulaire;
-Laptop;
et plus encore!

Responsabilités
Le ou la Conseiller.ère en ressources humaines supporte l'organisation dans un large éventail de domaines fonctionnels RH, notamment : les relations avec les employés, l'engagement des employés, le SIRH, les relations de travail, la conformité légale, la gestion de la performance, le recrutement et la formation. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires dans un rôle de coaching pour aider à mettre en œuvre des stratégies RH et à atteindre la mission, la vision et les objectifs de l'entreprise.

Plus particulièrement:

-Procéder au processus complet de recrutement y compris attirer et évaluer les capacités des candidats, travailler de manière productive avec les agences, les candidats et les clients internes ;
-Prendre en charge le processus du cycle de vie des employés, de l'orientation des nouveaux employés à la sortie d'un employé, en s'assurant que tous les documents et saisies de données sont remplis;
-Être la personne-ressource pour assister et conseiller les gestionnaires ainsi que les employés dans l'interprétation et l'application des politiques de gestion des ressources humaines, des procédures administratives, de la convention collective, des lois et règlements;
-Élaborer et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de directives ou de programmes reliés à ses activités;
-En collaboration avec les gestionnaires, assurer la formation, le développement et la conformité (Loi 90);
-Tenir à jour les dossiers des employés, les fichiers et la base de données du SIRH conformément aux normes applicables;
-Gérer les données des systèmes HRIS pour fournir les mesures fonctionnelles, y compris les rapports d'exécution, selon les besoins de la fonction RH et du leadership ;
-Coordonner les événements spéciaux, y compris : banquets de remise de prix, pique-niques d'été et autres événements divers au besoin;
-Gérer les factures du département RH et le rapprochement dans SAP ;
-Développer ou participer au développement d'outils et de systèmes ;
-Participer à l’application de la convention collective et de tous les mécanismes s’y rapportant, par exemple le comité de griefs, le CRT;
-Participe à la gestion administrative du régime d’assurances collectives et du régime de retraite incluant les invalidités.

Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent;
-Expérience comme généraliste en ressources humaines, idéalement dans un milieu syndiqué (atout);
-Être membre en règle de l'Ordre (CRHA ou CRIA);
-Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office; SIRH;
-Être à l'aise en anglais


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.