Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu aimes être une personne ressources pour les employés ?
Dans ce rôle, tu auras pour principale responsabilité d’offrir l'aide et le soutien aux travailleurs et superviseurs de chacun des départements de l’établissement de Saint-Damase.
...
Notre client est présentement à la recherche d'un conseiller/ conseillère ressources humaines.
Poste: conseiller/ conseillère ressources humaines
Emplacement: Saint-Damase
Permanent
Avantages
Les avantages de ce poste sont:
-Assurances collectives
-Plan de bonification
-Matériel informatique fourni
-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat
-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir
-Pouvoir avoir un impact et un rôle-conseil auprès des employés
-Être la personne-ressource et de références
Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:
-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
-Offrir un support et conseiller les superviseurs et gestionnaires dans la gestion du quotidien
-Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées reliées à son rôle
-Être responsable des procédures administratives reliées aux obligations légales quant à l’immigration
-Mettre à jour et appliquer les différentes politiques et procédures liées à la gestion des ressources humaines
-Participation aux différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et des procédures en intégration et formation
-Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration
-S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés
Qualifications
-Études en ressources humaines ou en relations industrielles
-Posséder 2 ans d'expérience en ressources humaines
-Expérience en milieu syndiqué (un atout)
-Aimer développer des relations interpersonnelles
-Être organisé et à l'écoute
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687
*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
-Offrir un support et conseiller les superviseurs et gestionnaires dans la gestion du quotidien
...
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-Mettre à jour et appliquer les différentes politiques et procédures liées à la gestion des ressources humaines
-Participation aux différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et des procédures en intégration et formation
-Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration
-S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés
Qualifications
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-Posséder 2 ans d'expérience en ressources humaines
-Expérience en milieu syndiqué (un atout)
-Aimer développer des relations interpersonnelles
-Être organisé et à l'écoute
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