POSTE Conseillère ou conseiller en ressources matérielles
Lieu: Lévis
Nature du travail
La personne conseillère en ressources matérielles est responsable de l'analyse des besoins en construction, en maintien des actifs, en transformation et en réfection. Elle contribue à la planification et à la programmation des ressources mobilières et immobilières.
...
Salaire : 27.46$ à 50.39$ selon les RH
**Univers syndiqué - poste professionnel***
Advantages
- assurance collective -REGOP
- 4 semaines de vacances
- 35h par semaine
- horaire d'été 9 semaines avec vendredi pm OFF
Responsibilities
Mandat du poste :
Veiller à tous les plans de maintenance (hebdomadaires, mensuels, annuels).
Gérer les sous-traitants et les appels d'offres.
Assurer la gestion de projets.
Gérer l'approvisionnement.
Superviser les achats par projets (à l'exception de l'agrandissement).
Planifier, coordonner la logistique et gérer les projets.
Quotidien :
Effectuer des tournées de l'établissement.
S'assurer que les services sont en bon état de fonctionnement.
Être à l'écoute des employés en ce qui concerne les bâtiments et les infrastructures.
Collaborer étroitement avec l'équipe technique.
Veiller à la réalisation des plans de maintenance et des tâches prévues.
Gérer les équipements lourds.
Qualifications
Compétences et qualifications :
Expérience pertinente
Le poste de professionnel requiert un Baccalauréat ou une formation technique avec une expérience substantielle (3-5 ans).
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine approprié
Connaissance des lois et règles de la SST (Santé et Sécurité au Travail). (atout)
Bon leadership.
Excellente capacité d'adaptation et fortes compétences relationnelles.
Gestion efficace des priorités et respect des échéanciers.
Autonomie, initiative et organisation.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Bonne communication à l'oral et à l'écrit.
Défis techniques :
Apprendre, comprendre et maîtriser différents types d'équipements.
Faire preuve d'autonomie, sans disposer d'une solution clé en main.
Adapter les méthodes de travail aux diverses approches de l'équipe technique.
Suivre les processus d'appel d'offres en fonction du contexte.
Coordonner et mobiliser des équipes techniques, exigeant un leadership fort.
Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?
Contactez-moi au 418-571-8491 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Nature du travail
La personne conseillère en ressources matérielles est responsable de l'analyse des besoins en construction, en maintien des actifs, en transformation et en réfection. Elle contribue à la planification et à la programmation des ressources mobilières et immobilières.
Salaire : 27.46$ à 50.39$ selon les RH
**Univers syndiqué - poste professionnel***
Advantages
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- 4 semaines de vacances
- 35h par semaine
- horaire d'été 9 semaines avec vendredi pm OFF
Responsibilities
Mandat du poste :
Veiller à tous les plans de maintenance (hebdomadaires, mensuels, annuels).
Gérer les sous-traitants et les appels d'offres.
Assurer la gestion de projets.
Gérer l'approvisionnement.
Superviser les achats par projets (à l'exception de l'agrandissement).
Planifier, coordonner la logistique et gérer les projets.
Quotidien :
Effectuer des tournées de l'établissement.
S'assurer que les services sont en bon état de fonctionnement.
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Collaborer étroitement avec l'équipe technique.
Veiller à la réalisation des plans de maintenance et des tâches prévues.
Gérer les équipements lourds.
Qualifications
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Expérience pertinente
Le poste de professionnel requiert un Baccalauréat ou une formation technique avec une expérience substantielle (3-5 ans).
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine approprié
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Bon leadership.
Excellente capacité d'adaptation et fortes compétences relationnelles.
Gestion efficace des priorités et respect des échéanciers.
Autonomie, initiative et organisation.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Bonne communication à l'oral et à l'écrit.
Défis techniques :
Apprendre, comprendre et maîtriser différents types d'équipements.
Faire preuve d'autonomie, sans disposer d'une solution clé en main.
Adapter les méthodes de travail aux diverses approches de l'équipe technique.
Suivre les processus d'appel d'offres en fonction du contexte.
Coordonner et mobiliser des équipes techniques, exigeant un leadership fort.
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