Conseiller.ère en ressources humaines et à la paie
Lieu : Beauce
Environnement professionnel chaleureux et collaboratif
Tu souhaites évoluer dans un environnement où l’humain est au cœur des priorités ?
...
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour rejoindre une entreprise bien établie et en pleine croissance. Dans ce rôle, tu contribueras activement à la gestion des employés, au recrutement, à l’intégration et au développement des talents, tout en assurant un suivi sur certains aspects liés à la paie et aux avantages sociaux.
Si tu es à la recherche d’un poste où ton expertise RH sera valorisée et où tu pourras faire une réelle différence, cette opportunité est pour toi !
Avantages
Parmi les avantages :
- Entreprise en pleine croissance et ambiance familiale
- Salaire compétitif selon expérience
- Horaire flexible du lundi au vendredi
- Congé le vendredi pendant l'été
- Possibilité de télétravail en mode hybride (2 à 3 jours/semaine)
- Club social très actif
- Et plus encore!
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera tes responsabilités :
- Traiter certaines tâches liées à la paie et assurer l’exactitude des dossiers (2 jours par semaine)
- Assurer un rôle-conseil aux employés et gestionnaires sur les politiques RH, la rémunération et les avantages sociaux
- Coordonner le recrutement, l’intégration et le développement des employés pour favoriser leur engagement et leur rétention
- Participer à la gestion des relations de travail, au suivi disciplinaire et à l’application des politiques internes
- Contribuer à la gestion de la formation continue et au développement des compétences des employés
- Superviser la conformité aux lois du travail et aux obligations réglementaires
- Collaborer avec les différentes équipes pour optimiser les processus RH et assurer un soutien efficace à l’ensemble de l’organisation
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Études en ressources humaines
- Expérience dans un poste RH avec des tâches similaires
- Intérêt pour le volet paie (même si tu n'en a jamais fait, tu seras formé)
- Aisance avec les logiciels informatiques
- Tu es une personne qui a de la ''drive'' et tu aimes prendre des initiatives
- Être capable de travailler seul ou en équipe
- Avoir une excellente communication
Sommaire
Conseiller.ère en ressources humaines et à la paie
Lieu : Beauce
Ce poste t'intéresse et tu aimerais en discuter ?
Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Entreprise en pleine croissance et ambiance familiale
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- Horaire flexible du lundi au vendredi
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- Possibilité de télétravail en mode hybride (2 à 3 jours/semaine)
- Club social très actif
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Responsabilités
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...
- Traiter certaines tâches liées à la paie et assurer l’exactitude des dossiers (2 jours par semaine)
- Assurer un rôle-conseil aux employés et gestionnaires sur les politiques RH, la rémunération et les avantages sociaux
- Coordonner le recrutement, l’intégration et le développement des employés pour favoriser leur engagement et leur rétention
- Participer à la gestion des relations de travail, au suivi disciplinaire et à l’application des politiques internes
- Contribuer à la gestion de la formation continue et au développement des compétences des employés
- Superviser la conformité aux lois du travail et aux obligations réglementaires
- Collaborer avec les différentes équipes pour optimiser les processus RH et assurer un soutien efficace à l’ensemble de l’organisation
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
Voici le profil recherché :
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Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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